セクハラなどで休職したが、復職に不安がある。?

ご相談者：30代/女性

こんにちは。以前「セクハラなどで休職したが、復職に不安がある。」で際さんに相談いたしましたＴＩＲＵと申します。
その節はお世話になりました。
その時の内容は以下の通りです。
はじめまして。
私は今年の１０月で入社丸三年になります。この会社が設立してまもなく経理・総務事務として入社いたしました。
この３年で会社内部ではセクハラやパワハラ、また就業規則の無視など多数あり、上司に相談しても聞くだけで何も解決してくれる事がなく、現在もその状況が続いているのです。
この様な状況から私はうつ状態になり、今年の春から現在に至り、休職しております。
体調の方もよくなってきたので、このままでは復職してもまた同じ繰り返しになる事を恐れ、親会社の相談窓口に改善を求めました。
相談内容は「セクハラ・パワハラ・職場環境の改善・労使問題・個人情報の漏洩防止」です。
この相談を聞いてくれたのは親会社の顧問弁護士でした。
さまざまな内容で相談しましたが、セクハラだけをとりあげ調査をする事になりました。
そして私に対してセクハラをしていたのは会社社長（契約社長）です。顧問弁護士からの対応として「厳重注意」する事になったと報告がありました。
厳重注意を受けた社長は私が相談者とわかっている事を顧問弁護士から知らされました。
セクハラ調査をする際にはわかってしまうとは思うのですが、今後復職する場合に障害になるのではないかと不安です。顧問弁護士は一切不利益を私に与えないと言っています。また、私の今後の対応については、復職するか転籍するかは私の自由で良いと言うのです。
厳重注意でセクハラはなくなりますが、そのほかの相談内容は何も解決されていない事に不安があります。
また社員は女性ばかりで、上司は男性ですが女性が発言する事にはまったく聞き入れてもらえない状況ばかりです。
職場のパートナーには同年代の女性がいるのですが、とても仕事をし易くお互いパートナーとして支え合ってきたので復職したい気持ちの方が強いですが、迷っています。
私の主治医の心療内科の医師からは９月まで休職をし、１０月からは薬物療養も終了できる状態との事なので自分の進路についてアドバイスをお願いいたします。


回答（2008年8月16日）を頂いてからも療養しており、やっと主治医から１０月下旬から復職可能と診断される所まできました。
セクハラ等の相談窓口であった顧問弁護士に復職の希望の旨を伝えた所、親会社としては転籍してほしい様です。私も最初は転籍も視野に入れているとは伝えてありましたが、どのような選択をするかは考えさせて下さいと顧問弁護士に言ってありました。そして措置義務に関してもまったく教えてくれず、今後私はどのようにしたら元の職場に復帰できるでしょうか？

30代/女性 | 日付：2008年10月 1日(水) 12:03 JST | 閲覧件数: 2,451