退職金制度が変わり、会社側の説明もなく不安である

ご相談者：30代/女性

退職金制度についてお尋ねします。
会社では退職する際に支給される退職金と60歳以上から支給される退職年金（年金基金）が
支給されています。ところが会社の合併などにより昨年、年金基金を脱退させられました。
私の勤続年数も10年以上経過しているので脱退時に、説明会を設け、退職年金の不足分と
して給与にプラスされるようになりました。

ところが今度は厚労省の通知により、再び退職年金制度を変更すると会社から変更通知が
届いたのです。しかも、今回はどういった制度になるのかも説明もなく、変更時期・変更
理由・背景など簡単に記載された文書のみ送ってこられました。

本社勤務と工場勤務の方には説明会があるようですが、支店配属の私達には説明はしないと
告げられました。ちなみに退職年金制度は下記のものに変わるそうです。
（変更時期は1ケ月後になります。）

1.確定給付年金・2.確定拠出年金を併用するというものですが、そもそもこの退職年金が
どういったものか分からず、変更する事により社員のリスクを背負うことはないのだろう
か？と疑問が生じます。

年金基金を脱退した時も質問に対して満足な回答がもらえず、施行されてしまい会社に
不信感を抱いたままです。年金受給後の事なので将来的にどんな事が起こるのか想像も
できませんし、何らかの形できちんと書面をもらって年金受給後に安心がもてるように
したいと思っています。

就業規則など改定されることも想像できるのですが、それらの通知も社員に同意を得て
行うとは考えられません。また、すこし得た情報では拠出年金は退職積立金を運用し、
年金受給時に配当されるなどと記載がありました。
運用と言っても私は金融関係に疎く、自分達で効率よく対処できるとは思えません。

今後、転職や事業縮小による解雇など全く心配ないとは言い難く、その際に退職金の支払
がない・年金受給の際にマイナス運用だったため、思った金額ほど退職金を受け取れない
など、本当に大丈夫なのかと心配になります。

また、人事に携わる方も退職・異動が多く、数年後にはこういう規定はなくなったなどと
言われるのでは？と不安です。書面で社員1人1人のモデルプラン（退職時に支給される金
額等）などをもらい、退職金の確定や社員がリスクを負う場合の保障なども組み込んでほ
しいと思います。

親も段々と年老いてくるので、きちんとした将来を自分で考えなければと思っているので
会社の今後の対応が気になります。
この場合、どういう対応をすればよいのでしょうか？

30代/女性 | 日付：2009年7月14日(火) 12:12 JST | 閲覧件数: 2,722