上司の言動は明らかに違法・不当なパワハラであると言えると思います

際 慶子

こんにちは。
せっかく試験に合格されて、これから頑張ろうという時に、上司や同僚からの心ない言動にどれほどお辛い思いでいらっしゃる事かと思います。
ご相談内容を拝見する限り、上司の言動は明らかに違法・不当なパワハラであると言えると思います。

今後の対策ですが、次のことを参考にしてみて下さい。
?いじめの行為者、内容、発生日時、会社や上司の対応等を記録する。行為者の発言内容はその発言どおりに細かく記録するようにする。
?行為者に対し、はっきりと「あなたのやっていることはいじめだ、やめてほしい」と言って事実を明らかにする。
行為者は自分のやっている事がいじめだと認識していない場合が多いので、悪い事をしていると自覚させることでいじめの抑制になる場合があります。
この時、職場内に協力してくれそうな友人がいるのであれば、同席してもらいましょう。
??の後も一向にいじめが無くならない、またはエスカレートしてしまった場合、またはどうしても?の事ができないという場合は、責任のとれる立場の上司や人事部、労働組合、苦情処理窓口等に相談し、職場環境の改善や配置転換の可能性などについて相談する。
??の後、貴方が不利益を受けたり、一向に改善されず放置された場合は、東京労働局の相談窓口等に相談する。

精神的にどうしてもおつらいようであれば、一人で抱え込む事のないよう、親しい友人や家族、カウンセラーなどに相談するようにして下さい。

回答日時：2009年4月 9日(木) 12:18 JSTお礼のコメントを書く

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