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パワーハラスメントについて

ご相談者:30代/女性

初めまして。
この行為がパワーハラスメントにあたるのかどうか、社会的にどのようにかできるものなのか、ご相談させていただきます。

私のことではなく、知り合いの男性(以下、本人)のことです。
Aの会社の仕事を、Aの協力会社Bと、さらにBの下請け(のようなもの?Bの協力会社?)の会社Cで、業務をしております。
本人はCに所属しており、Bの社員とチームを組んで仕事にあたっております。
下請け、協力会社、とはいっても、仕事内容は変わらず、チームとして当たらなければ業務遂行は困難です。

B会社の社員で、複数チームのリーダー的存在である、bさんの行為が、パワーハラスメントにあたる行為ではないかと思い、悩んでいます。
bさんは、毎日飲みに誘い、下手な断り方をすると機嫌が悪くなり、業務にも支障がでるほどです。
断り続けると、文句を言い、飲みに行くと、本人と二人の時を狙って、
「今までおごった金をかえせ」「お前の金でボトルをいれろ」「さんざん面倒みてやっただろ」
と冗談ではすまされない言い方で言います。
妻の具合が悪い、と誘いを断れば、そんなの別れろと言い、お前を友達だと思っていると言って、飲みの金を出させようとしているようです。
あくまで取引会社、お客様会社、そこの上司として接している本人は、反論ができません。
反論すると、仕事がやりにくくなる、bさんがやりにくいようにしてくることがわかっているので、余計に何もいえません。不満そうな顔をするだけでも機嫌を損ねるのです。
本人所属の会社Cには、bさんのことを知っていて、厄介だとわかっている人もいるようですが、本人曰く、お客様会社の人のことだから、自分がこのようなめにあっていると訴えても、そう簡単にはいかないし、自分の株が下がるだけだと判じているようです。
bさんに対して、何一つ反論しない本人は、いいカモになっているのではないかと思います。
通常は直帰になる客先訪問の後、bさんが帰りたいが為にわざわざ呼び戻されたり、以前はなかった行為まで、だんだんとエスカレートしていっています。
本人所属のC会社の社員も同じフロアに何人もおり、その人たちも、bさんの本人に対する行為に不満をもっています。
今、本人は、C会社内でリーダーのような役割にいるのですが、その前任者が、やはりbさんにかなり裏でいろいろされていたようだと、噂があるようです。前任者は退職していますので真偽の程は不明ですが、退職自体がbさんのせいではと。
本人も、他の職を探そうとしていて、相当に追い詰められているようです。

上司という立場、逆らえない相手に対してのこのような行為は、とても許せません。
会社内だけでも複雑なのに、別会社、しかも上の立場の会社の社員なので、改善はとても難しいのはわかっています。
でも、本当に何も出来ないのでしょうか。
上記以外にも、細かいことはいくつもあり、あげあしとり、ただのいちゃもん、自分がただいい気分になりたいだけとしか思えない行為ばかりで、なんとかならないかと、日々悩んでいます。
長文、たいへん読み難いとは思いますが、どうぞ宜しくお願い致します。

30代/女性 | 日付:2012年5月18日(金) 10:12 JST | 閲覧件数: 2,032

パワハラについて

伊藤 寛

こんにちは。
回答いたします。

相談内容からしますとbさんの行為はパワハラに該当する可能性は高いと考えます。

会社は違いますが、実態として、本人がbさんの指揮命令を受けて業務を行っていれば、上司と部下の関係とみなされることもあります。

方法としては、bさんの上司やB会社の責任者に改善を要求すること、bさんやB会社に対して、いままで受けた行為について精神的被害の損害賠償請求することが考えられます。

いずれにしても親会社であり、立場が上の人であったとしても不当な行為を行っている人に対しては、自分で行動し、毅然と立ち向かわなければ何も変わらないと思われます。

このプロに有料相談

回答日時:2012年6月27日(水) 12:36 JST

ご回答ありがとうございます。
本当に、自分で行動を起こさないと何もかわらないことですよね。
人間関係、会社関係、実際に解決するのは、しがらみが大変だと思いますが、
本人に、よく話して、何とか解決への道をつなげたいと思います。

| 30代/女性 | コメント投稿日:2012-06-27 |

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