解雇そのものに納得していないのであれば、解雇の無効や不当解雇に対する損害賠償を求めることも可能です。

際 慶子

こんにちは。お勤め先からひどい扱いを受け、とてもお辛いお気持ちでいらっしゃることでしょう。
労働した時間に対する賃金の支払いは、労働契約上の会社の義務ですから、支払がなかった場合は、賃金不払いについて、会社の所在地を管轄する労働基準監督署に申告をし、行政指導を求める事ができます。書面上で支払済みであるかのように書いていても、実際に支払いがないのであれば、支払を求めるのは当然の事ですから、会社に９月分の支払いを求めて下さい。会社がとぼけたり、貴方を脅したりするようであれば、すぐに労働基準監督署に相談してください。相談に行かれるときは、雇用契約書や給与明細など、会社から交付された書類を持参してください。

また、即時解雇されたということですが、平均賃金の３０日分の解雇予告手当の支払いを求める事も可能ですので、これについても労働基準監督署に相談してください。

自己都合退職か解雇かは、それまでの経緯や会社とのやり取りから個別に判断すべきですが、ハローワークは、労働者が「解雇された」と申し出れば、会社に対して聞き取りをしなければならない事となっていると思います。もし、ハローワークの職員が誠意ある対応をしてくれないようであれば、ハローワークに職業安定部の連絡先を聞き、直接相談すると良いですが、貴方が解雇そのものに納得していないのであれば、解雇の無効や不当解雇に対する損害賠償を求めて、会社の所在地を管轄する都道府県労働局の総合労働相談コーナーにあっせんを申請することも可能です。

回答日時：2008年10月31日(金) 20:08 JSTお礼のコメントを書く

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