配置転換命令が不当な動機をもってなされたものであれば、会社側の権利の濫用とされる可能性があります。

際 慶子

職場の異動というのは、企業内の人事異動と理解してよろしいでしょうか。
通常、会社は、業務上の必要性から、配置転換や転勤などの人事異動を命ずることのできる労働契約上の権限を包括的に有するとされており、勤務場所や職種を限定する特約のない限り、労働者の同意を要することなく、人事異動命令を発令することができるとされています。
ただし、業務上の必要性がない場合や、退職をさせる目的や嫌がらせ目的などの不当な目的・動機をもってなされた場合、通常であれば甘んじて受け入れることの出来る程度を著しく超えた不利益を負わせるものである場合には、その命令は権利の濫用となり、無効とされる場合があります。
ご相談内容によると、同僚から上司に告げ口された事により、報復的に雑用担当にさせられたという事ですから、配置転換命令が不当な動機をもってなされたものとされる可能性があります。
配置転換命令の無効を求めたいという事であれば、会社の所在地を管轄する都道府県労働局の総合労働相談コーナーにご相談ください。

回答日時：2008年10月28日(火) 15:43 JSTお礼のコメントを書く

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