貴方の意に反する性的な言動であると言え、貴方が拒絶の意思を相手に示しているにもかかわらず、何度も繰り返された場合などは、セクハラとなります。

際 慶子

職場におけるセクシュアルハラスメントとは、「職場において、労働者の意に反する性的な言動が行われ、それを拒否したことで解雇、降格、減給などの不利益を受けること（対価型）や、性的な言動が行われることで職場の環境が不快なものとなったため、労働者の能力の発揮に大きな悪影響が生じること（環境型）」とされています。

どういう行為がセクハラに当たるのかは、男女で感じ方も異なりますし、明解な答えはありませんが、 軽口やからかいであっても、行為を受けた方が拒絶の意思を相手に示しているにもかかわらず、何度も繰り返された場合などは、セクハラとなります。

ご相談の中の「エロい」という言葉は、明らかに性的な意味合いを含んでおり、貴方の意に反する言動であると言えます。
部長が貴方が不快に感じていることを知りながら、こういった発言を何度も繰り返している場合は、貴方の働く環境を悪化させる環境型のセクシュアルハラスメントと言えますので、部長自身はもちろん、そういった行為を放置している会社にも法的な責任が生じることとなります。

部長に対し、直接そういった言動をやめるよう言いづらかったり、言っても聞き入れてもらえないようであれば、会社で設置されている窓口にご相談されることをお勧めします。

男女雇用機会均等法では、会社に対し、セクハラの相談窓口を設置することを義務付けており、相談者のプライバシーを保護するために必要な措置を講ずることや、相談者が相談したことにより不利益な取扱いを受ける事のないよう求めていますが、不安なようであれば、まずは会社で設置されている窓口が適正な規約のもとで適正な運用が行われていることを確認してください。
万一、相談者が不利益に扱われるなど、適正な運営が行われていない場合は、行政に申告することで、行政指導を仰ぐことも可能です。

回答日時：2008年7月 5日(土) 12:28 JSTお礼のコメントを書く

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