社長が退職をさせてくれない

ご相談者：30代/女性

こんにちは。以前、｢夫が試用期間中たびたび自宅待機を命じられ、試用期間を経ても正社員になれないのではないかと不安。｣について相談させていただいた者です。
相談後、どのような結論に達したかは以前の相談のお礼のコメントに書かせていただきました(https://www.nayamijiten.com/modules/smartfaq/faq.php?faqid=4076)。
そちらの方にも書いたとおり、夫は自宅待機の間に就職活動に励み、
幸いにある会社に採用していただけることになりました。
そしてその翌日、現在の会社の社長に「退職します」と申し出たところ、
「急にそんなことを言われても困る。(翌日は自宅待機だったので)明後日に返事をする」
との返答だったそうです。

(ここからは、お礼のコメントのその後です)
社長の返事がどうであれ、夫の退職の意思は変わらないので、社長の返事がもらえる日(翌々日)に退職届を提出したところ、｢あと１か月勤務するように｣と言われたそうです。
夫が｢もう次の会社が決まっているから２週間後に辞めたい｣と言っても、
｢辞める時は普通は１か月前に言うのが常識｣と取り合ってもらえなかったらしいのです。
お礼のコメントにも書きましたが、入社して数日〜１か月くらいで即日退職する人が多い会社で、夫のように試用期間満了まで続く人の方が珍しく、夫も即日退職する人を何人も見ていたので、まさか退職に手こずることになるとは思っていなかったようです。
就業規則などで退職の意思表示の時期が定められているということもありません。

すぐに次の会社に連絡して、５月１日からの入社ということで一応理解していただけたそうですが、入社までに１か月の間が空くため、｢内定取り消しになったら…｣という不安がなかなか消えずにいます。

現在の会社は、繁忙期で仕事が立て込んでいるとか、夫が抜けると滞る仕事があるということでは決してありません。事実、退職届を提出して３日経ちましたが、仕事が入ったのは１日だけです。
社長にとっては、急な仕事が入った時に必要な人数が揃えられないと困るので、夫はその人数合わせ要員のように扱われているらしいのです。

お礼のコメントにも書いたとおり、相変わらずの自宅待機の多さ(３月は特にひどかったです)で、こちらとしても生活が苦しくなる一方ですし、
試用期間が満了するまで何の通知もなく、満了後に確認したら勝手に試用期間を延長されていて、社会保険にも加入させてもらえず「むしろ先に約束を破られた被害者はこちらの方だ」という思いです。
その上、生活苦で転職しようとしているのに、仕事がないにもかかわらず会社に引き留め、
今月の１か月間、不安定な給料のままで従業員に犠牲を強いるような返事に
｢この人は従業員の生活を一体なんだと思っているんだろう！｣という憤りでいっぱいです。

素人なりにあちこち調べてみたところ｢退職の意思表示をしてから２週間経過すれば一方的に退職できる｣という旨のお話を多く見かけました(夫の｢２週間後に辞めたい｣という根拠もここから来ています)。
給料の形態も相変わらず日給月給のままですし、保険等にも加入させてもらえていないので、
このまま辞めても手続き上で困ることもありません。
会社側から｢あと１か月勤務するように｣と言われたとしても、こちらの都合のみで２週間で退職することは可能でしょうか？
もし可能であれば、次の会社に４月半ばから勤務できることを伝え、
現在の会社へは２週間後から一方的に出社しなくなったとしても問題はないのでしょうか？

前回の相談の時以上に生活が苦しくなっているので、もし社長が｢どうしてもあと１か月｣と言って譲らなかったら、今回は行政や法律の力を借りることも考えています。
早く現在の会社を退職し、次の会社に移りたいと夫ともども願っています。

またしても長々と大変失礼しました。
どうぞよろしくお願いいたします。

30代/女性 | 日付：2009年4月 2日(木) 01:51 JST | 閲覧件数: 2,735