夫が試用期間中たびたび自宅待機を命じられ、試用期間を経ても正社員になれないのではないかと不安。

ご相談者：30代/女性

初めまして。どうぞ宜しくお願い致します。
夫の仕事のことで相談させていただきます。　
夫は昨年12月2日、ハローワークの求人から現在の会社に入社しました。
面接時の説明では、入社後3ヶ月間は試用期間で、給料は日給月給制(本採用後は月給制)、
保険加入などは試用期間終了後、本採用(正社員)になってからとのことでした。

夫も含めて4人ほどの小さな会社で、明文化された就業規則などはないようですが、
労働条件などはハローワークの求人票に詳しく記載されています(夫が応募した際の求人票のコピーを持っています)。
それには入社後3か月間は試用期間で日給月給制ということは明記されていますが、
保険加入については、「加入保険等」という欄に｢雇用　労災　健康　厚生　退職金共済｣
と書いてあるだけで本採用後から加入などということは書かれていません。

時期的にちょうど年末年始と重なって休日が多くなったり、
求人票に書いてある休日以外でも仕事がなくて｢自宅待機」という名目で休みになる日が多く(自宅待機の日の給料の保障等はありません。つまり｢自宅待機日＝給料ゼロ｣です)、
日給月給という不安定な賃金形態で生活も何かと大変でしたが、
私のパート代と合わせて何とかやりくりし、
夫も「正社員になるまでは」と真面目に頑張ってくれ、先日(3月2日)、無事3か月を経過することができました。

ところが、入社から3か月を経過したにもかかわらず、
会社の方から本採用について何の通知もありません。
自宅待機の日で翌日に仕事が入った時などは、会社の方から連絡が来ますし、
「待機の日に他で仕事をしていないか」と聞かれたことがあると夫が言っていましたので、
会社の方でも夫に働いていてほしいとは思っているようです。
もちろん本採用拒否の通知なども受けていませんし、試用期間延長などの話もされていません。

試用の人を正社員として本採用する際、特に通知をしない企業も多いと聞きましたが、
保険の加入手続きのために年金手帳の提出や家族の名前などを聞かれたりということも未だにありません。
また先週などは、仕事がないからと丸々1週間自宅待機させられました。
幸い昨日から数日間は仕事が入っていますが、
もしかしたら未だに試用扱いで日給月給のままなんじゃないかと不安です。

入社にあたり、契約書などの書類を交わしたりということもなかったようですが、
試用期間を過ぎて本採用拒否も試用期間延長も通知されずに働き続けている場合、
会社の方から本採用の通知がなくても本採用されたものとして考えていいのでしょうか？
また保険なども正社員になったと考えて加入できるのでしょうか？

小さな会社などでは、使用の人を正社員にするとかかるお金が増えるからと試用期間が過ぎてもズルズルと本採用しないまま雇用し続ける所も多いと聞きました。
夫は｢試用期間の3か月は過ぎたし、もし正社員として扱ってもらえないなら転職も考える｣と言っています。

長々と申し訳ありません。
どうぞ宜しくお願い致します。

30代/女性 | 日付：2009年3月10日(火) 05:55 JST | 閲覧件数: 6,901