タイムカードなどの偽装による残業代不払いは、悪質な法違反と言えます。

際 慶子

以前の会社は、職場環境は劣悪であったと言えますね。ひどい扱いを受けて、結果的に身体を壊され、解雇されてしまったとのこと、大変お辛くくやしいお気持ちでいらっしゃることでしょう。
法定の労働時間を超える労働時間に対して、割増賃金を支払う事は、労働基準法で定められた会社の義務であり、タイムカードなどの偽装により労働時間のごまかしを図るなどは、悪質な法違反と言えます。支払われるはずの割増賃金については、過去２年間に遡って請求する事が可能です。

また、会社を休業した場合の３００円というのは、通常の欠勤控除にプラスして、罰金のような形で支払わされていたのでしょうか？これについても「労働契約の不履行について違約金を定めてはならない」という労働基準法の定めに抵触する可能性がありますので、返還請求をする事が可能です。

解雇された際、解雇予告手当は支給されたのでしょうか？会社は労働者を解雇をする場合、30日前の予告もしくは30日分の解雇予告手当を支払わなければなりません。

割増賃金、違約金の300円、解雇予告手当については、会社の所在地を管轄する労働基準監督署に申告をして、会社に支払い及び返還を求めて下さい。機械の取り扱いについては、安全衛生の問題となりますので、併せてご相談ください。
証拠となるものが何もないという事ですが、給与明細や、働いた時間についてのメモのようなものでも結構ですから、労働基準監督署にお持ち下さい。

精神的苦痛に対する慰謝料と言う事ですが、うつを発症した事が社長のいじめによるものであれば、労災の申請をする事も可能ですし、慰謝料を求める事も可能だと思われます。

回答日時：2008年11月15日(土) 12:20 JSTお礼のコメントを書く

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