貴方がＸ社の指揮命令を受けて業務に従事していた場合は、偽装請負となります。

際 慶子

こんにちは。
貴方自身の雇用契約はＫ社との間で締結されており、Ｋ社とＸ社は請負契約関係にあるという事でよろしいでしょうか。

業務委託を含む請負契約は、「?自己（つまりＫ社）の雇用する労働者（貴方）の労働力を自ら直接利用するものであること。?請け負った業務を自己の業務として相手方（つまりＸ社）から独立して処理するものであること。」の両方を満たす事が必要です。
つまり、Ｋ社が自己の労働者である貴方をＸ社に使用させることのみを目的として提供し、貴方がＸ社の指揮命令を受けて業務に従事していた場合は、偽装請負となります。

今回のケースでは、Ｘ社の命により、A-BUと請負契約関係にあるＫ社の労働者である貴方を、請負契約関係にないB-BUにおいて労働させるということですが、そもそも貴方とＸ社とは雇用契約関係にないのですから、Ｘ社に人事権はなく、Ｘ社の命による配置転換はできません。
「昭61年労働省告示第37号による派遣と請負の区分に関する基準」においても、偽装請負とされないためには、「配置等の決定及び変更を自ら行う事」としています。

Ｘ社からの依頼があって、請負契約上Ｋ社の判断で配置を行うことはあり得ますが、請負契約関係にない全くの別組織への配置というのには疑問があります。
実際に請負契約内容がどのようになっているのかがわかりませんから、一概には判断できませんが、Ｘ社と請負契約関係にありながら、実質Ｘ社が労務管理上の指示を出しているような実態があれば、職業安定法あるいは労働者派遣法に違反する可能性がありますので、ご不安に思われるのであれば、兵庫労働局の職業安定部需給調整事業課（078-367-0831）へご相談ください。

回答日時：2008年11月13日(木) 14:01 JSTお礼のコメントを書く

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