退職を申し出たら、新人の研修費分を無給で働けと言われた

ご相談者：30代/女性

今年の６月から、オーナー店のクリーニング店にパートで入りました。最初の約束は、1.今年いっぱいは平日夕方4時から閉店の8時まで、土日は一日勤務、2.来年からは雇われ店長として一人で働いてもらう、3．時給は最初の研修期間は６１９円、その後６３０円という口約束で入社しました。
ですが、オーナーの予定に振り回され、夕方からの勤務のはずが朝からになったり、午後からになったり、毎日不規則な勤務になり、これでは体が持たないのでもう一人雇って、交代制にしてほしいと要望しましたが却下され、私も一人で頑張る決心をしました。
ですが、仕事の内容がとても私には難しいので、やっぱり自分には無理だと思い、ハローワークで社会保険も完備された給料も良い会社を見つけ、そこへ応募しようと思い、11月いっぱいで辞めたいと申し出たのが11月3日です。
でもオーナーから出た言葉は「あなたが頑張ると言ったのに、あなたの勝手で辞めるのだから、新しい人が入ってその人が一人で仕事できるようになるまであなたが責任もって指導して！それから新しい人を雇うということは、また研修費がかかると言うことだから、その研修費をあなたが負担する責任がある。だから新しい人が独り立ちするまで、あなたは無給で働いて！」と言われてしまいました。
もちろん、新しい人が仕事になれるまでは自分も辞められないと思っています。でも研修費を負担するため、自分の給料はもらわずに働くなんて、法律に違反していますよね？
最初に約束を破ったのはオーナー側なのに、まるですべて私が悪いという感じです。
11月いっぱいは働きますといいましたが、こんなオーナーの元ではもう働きたくありません。
どうしたらいいのでしょう。労働基準局に訴えようとも思いましたが、そこまで話を大きくしたくありません。
このクリーニング店は、フランチャイズのお店です。なのでオーナーから給料をもらえない場合、本社の方に給料を請求できるのでしょうか？
ホントは、明日から行きたくないですが、11月いっぱいと自分で言ったので、なんとか11月いっぱいは頑張ろうとも思っています。

30代/女性 | 日付：2008年11月 3日(月) 23:29 JST | 閲覧件数: 2,567