対人関係を解消し、楽しく仕事に集中したい

ご相談者：30代/女性

こんにちは。

勤務先では1年に一度、3月に給与査定があります。
今度の査定で、マイナスされるかもしれず、怯えています。

10月に部署移動をしたのですが、査定裁量権のある上司に「今のままだとマイナスの評価しかできない」と言われました。
「与えられた仕事のパフォーマンスが出ていない」というのがその理由です。
「仕事のめぐり合わせが悪かったのかもしれないけれど」と上司は言ってくれていますが、気休めにしかなりません。

パフォーマンスが悪いのには理由があります。
その上司と折り合いがよくなく、ことあるごとに対立してしまいます。
私が直すべきところも多々あるのは承知ですが、周囲からも「あの上司はあなたにだけあたりがきついね…」と同情されてしまいます。

最近では「また怒られる」と構えてしまい、報告連絡相談が滞り、仕事が遅れがちになってしまいます。
ひどいときには会社を欠席してしまうこともあります。

これではいいパフォーマンスが出るはずもありませんし、評価が下がるのも当たり前です。
条件はみんな同じですが、うまくやっている人もいます。
それを見てすごく情けなくなります。

極端な言い方になりますが、
上司にも部下を委縮させ、パフォーマンスを引き出せていない責任はあるのではないか。
それなのに一方的に「パフォーマンスが出ていないから給与マイナス」というのはどうなのか…と納得できない気持ちがあります。

もうこれは転職しかないのでしょうか…。
5年ほど前に、似たような状態でうつ病になり、退職しています。

同じ経験はしたくない。
相手は変えられないし、変わらない。
人のせいにしても状況は変わらない。
だから自分が変わるしかない。
頭では分かっているのに、毎日仕事に行くのがつらくて悲しくなります。

また、査定に怯えるよりも、開き直って仕事をしたほうがよいのですが、ふとした瞬間に同僚を見て彼らがどう評価されているかが気になってしまいます。

頭もよく、悪い人ではありません。
ただ、対人コミュニケーションが苦手なようで、以前の部下はだいたい3ヶ月ごとに辞めていってしまっています。
あまりに辞めすぎているので、彼もコミュニケーションの形を変えようと努力しているそうです。

上司とうまくやって、楽しく仕事をする方法はないでしょうか。
また、同僚がどう評価されているかなど、卑しい考えを捨てたいです。
長くなりましたが、よろしくお願いします。

30代/女性 | 日付：2013年1月22日(火) 11:22 JST | 閲覧件数: 1,655