女性だからという理由で、一方的に日勤に回されそうだが

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2025年5月26日（月）

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回答プロ： 際慶子

女性だからという理由で、一方的に日勤に回されそうだが

ご相談者：40代/女性

私はフルタイムパートで働く者です。今回業務縮小による人員削減に引っかかってしまいました。
私の所属業務には男性数人に　私ともう一人女性が含まれています。今回人員削減に当り今まで夜勤業務だったのですが　日勤に移って欲しいと会社から言われました。会社の言い分は、日勤はほとんどが女性の為　男性に日勤に移れというのは忍びない。出来れば女性に日勤に移ってもらい　今回の人員削減をまるく収めたいと言う趣旨のものでした。その際拒否をする事も可能であると言う事も確認しました。これを言われたのは半月前で　今日面談があり　会社の方針として女性には日勤に移ってもらうことに決定しました。日勤に移るか辞めるかのどちらかしか選択肢はありませんでした。これって正当な人事なのでしょうか？

40代/女性 | 日付：2008年10月31日(金) 20:43 JST | 閲覧件数: 999

「日勤のほとんどが女性の為」という理由で、男女で異なる取り扱いをする事は許されません

際慶子

男女雇用機会均等法第６条では、「事業主は、配置における業務の配分に当たって、男女で異なる取扱いをすることについて、労働者の性別を理由として、差別的取扱いをしてはならない。」と定めており、「日勤のほとんどが女性の為」というのは男女で異なる取り扱いをする事の正当な理由とはなりません。
もちろん、「日勤のほとんどが女性の為」という理由でなされた取扱いを拒否した事で、退職を強要したり、解雇したりする事は許されません。
均等法については、会社の所在地を管轄する都道府県労働局の雇用均等室という所で相談や行政指導を行っておりますので、ご相談されてみてはいかがでしょうか。

回答日時：2008年11月 4日(火) 13:49 JSTお礼のコメントを書く

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