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上司の理不尽な言動に対して苦情を呈したところ、退職勧奨を受ける結果となった?

ご相談者:30代/女性

職場でマネージャーからパワハラを受けたので、その上司と3人で話し合いをしたのですが、マネージャーがきちんと話をしなかったため、復帰したら時給が上がったことを責められ、話し合いの席で終わったはずのことを持ち出され、責められました。
マネージャーは「責めているつもりはない」というのですが、思っていることをハッキリ言う私の対処に困っていて「扱いに困っている。怖くてシフトに入れたくない。一緒に働きたくない」と言われました。
これは不当な扱いではないでしょうか?

30代/女性 | 日付:2008年10月13日(月) 00:20 JST | 閲覧件数: 2,381

マネージャーの言動が違法・不当なパワハラに当たるかどうかは、個別にその内容や程度、頻度、継続性等を考慮して判断しなければなりません。

際 慶子

こんにちは。前回のご相談でも申し上げましたが、マネージャーの言動が違法・不当なパワハラに当たるかどうかは、個別にその内容や程度、頻度、継続性等を考慮して判断しなければなりませんから、一概に、マネージャーの行為を違法不当なものと判断する事はできません。
「扱いに困る」という理由が、貴方をシフトからはずす正当な理由にはなりませんから、不利益取扱いを止めるよう申し立てる事は可能ですが、その場合は、個別に面談をして、詳細をお聞きする必要があります。
御希望であれば、cliaison@m5.gyao.ne.jp からご連絡ください。
御自身で解決される場合は、お勤め先の所在地を管轄する都道府県労働局の総合労働相談コーナーにご相談されることをお勧めします。

回答日時:2008年10月13日(月) 17:13 JST

こんばんは。
諸般の時事情で返信が遅れたことお詫び申し上げます。
総合労働相談センターは担当者の対応がひどかったので二度と行きたくありません。

まだ、復帰には至っていませんが復帰した際、同じことが起こったら連絡します。
ありがとうございました。

| 30代/女性 | コメント投稿日:2009-01-16 |

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際 慶子相談件数:166件
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