上司の理不尽な言動に対して苦情を呈したところ、退職勧奨を受ける結果となった

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2025年5月26日（月）

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回答プロ： 際慶子

上司の理不尽な言動に対して苦情を呈したところ、退職勧奨を受ける結果となった

ご相談者：30代/女性

はじめまして。現在大手飲食業にパートとして所属しています。７月に契約し、勤務を始めたのですが、マネージャー（店長）が怒鳴ったり、理不尽な対応をするのでその旨苦情として言ったところ、退職を迫られました。
お願いして、退職は撤回されたのですが、シフトの都合で一ヶ月半休まされ、復帰後の勤務希望が２週間後、その後もよくて週１入れればいい方と伝えられました。理不尽です。

休んでいる間に本社でマネージャーの上司であるエリアマネージャー含めて話し合いをして、全部終わったはずが顔を合わせたとたん、過去の話を持ち出されたり、時給が上がったことを責められたり（本社の規定で２か月たつと時給が上がります）非常に不愉快でした。
本社での話し合いで「（怒鳴ったり）今度同じことがあったら店変わります」と言っておいたのでメールでその旨伝え、エリアマネージャーにも伝えましたが「退職した方がいい」と言われました。
このまま退職するのは納得がいきません。
私としては店を異動して多く勤務したいです。どうしたらいいでしょうか。

30代/女性 | 日付：2008年10月 5日(日) 19:49 JST | 閲覧件数: 2,247

会社は、そこで働く労働者が、心身共に良好な状態で労働できるよう、職場環境を整備する義務があります。

際慶子

こんにちは。マネージャーの理不尽な言動を諌めようとしたところ、何の落ち度もない貴方が職を奪われることになるというのは、おかしいですね。
マネージャーの言動が違法・不当なパワハラに当たるかどうかは、個別にその内容や程度、頻度、継続性等を考慮して判断しなければなりませんから、一概に、マネージャーの不法行為責任を問う事はできませんが、苦情を申し立てた事を理由として、会社が一方的に貴方を休業させ、あるいは退職を迫ることは許されません。
貴方が休業させられた期間は、会社都合によるものと判断できますので、賃金の６割以上の休業手当の支払いを求める事ができます。
会社は、そこで働く労働者が、心身共に良好な状態で労働できるよう、職場環境を整備する義務があり、また、パワハラなどの発生を防止し、発生した場合直ちに是正・改善を行う義務を有するとされています。
貴方が退職ではなく、異動をして働き続けたいと考えているのであれば、お勤め先の所在地を管轄する都道府県労働局の総合労働相談コーナーにご相談されることをお勧めします。
関東近郊であれば、私の方でもご相談に応じておりますので、cliaison@m5.gyao.ne.jp　までご連絡ください。

回答日時：2008年10月 6日(月) 10:29 JSTお礼のコメントを書く

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