役員である貴方が、法令順守や職場環境改善の強い意思をもって行動してください

際 慶子

「やる気がない」「怠け者だ」「仕事をしていない」と社員の方が言われ、その方自身おそらくパワハラを受けていると感じ、精神的に負担に思っていて、貴方や第３者から見ても明らかにやりすぎで、通常の業務命令に無関係あるいは著しく逸脱していると思うのであれば、違法なパワハラ行為だと判断できると思います。
前回のご相談でも申し上げましたが、役員である貴方が、法令順守や職場環境改善の強い意思をもって、社員の方たちを守り、社員の方たちと協力して、社長や専務にパワハラを止めるよう行動しなければ、何も変わらないのではないでしょうか。
パワハラに関しては、都道府県労働局があっせんという形で紛争解決を行っていますので、会社の所在地を管轄する都道府県労働局の相談コーナーにご相談されると良いと思いますが、ご両親に対してそのような形で申し立てをすることには抵抗がおありでしょうし、役員という貴方の立場であれば、それ以前に自主的な解決法を模索することも十分可能であるはずです。
労働時間についても、事業主の思い通りにいつでも変更できるものではありません。前回ご相談の有休や休憩時間については、明らかに労基法違反だと思えますので、他の役員であるご兄弟や社員の方々と一緒に、勇気を出してまずは行動してみてはいかがでしょうか。

回答日時：2008年9月25日(木) 16:52 JSTお礼のコメントを書く

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