明らかに労働時間が超過しており、休みも取れない

ご相談者：20代/女性

私の働いている会社は、明らかに労働時間が超過しています。

今は業界全体にしごとがない為、最近はまだましですが、つい半年一年前までは、毎日３時間４時間残業が当たり前で、一ヶ月間休みがないなんていうこともざらでした。

就業規則と照らし合わせても違反していると思います。就業規則に書かれている、労働基準法第３６条というのを調べてみると、労働時間を延長したい場合は書類を労働基準監督署に届け出なくてはいけないと書いてあるのですが、事務である社長の奥さんに聞いてみると、提出してないと言っていました。ハローワークで管理してるから大丈夫だとか言ってましたけど、その書類を労基署に出してないのは問題ではないのでしょうか？


それと、私のような一般社員は労働基準法をもとに主張をうったえでることもできると思うのですが、会社の役員の人というのはどんなに非人道的な就労状況でも法的にはなにも主張することはできないのでしょうか？

というのも、会社の工場長は、設立当初から１５年間ほとんど一日も休みがありません。
５月の連休も、盆も正月もです。

たとえ会社が休みの日でも社長から確認の電話がかかってきて会社に出ているかチェックされて、出ないといけないという強迫観念にかられているようです。なんだかもうボーっとしています。


一方社長は、平日だろうが朝からだろうが、私用やら遊びのゴルフやらで、ほとんど会社にはいません。
毎日遊びほうけています。会社にいても工場長をつかまえてねちねちと何時間も、へたしたら半日かけて嫌味を言い続けているか、会社とは何の関係もない、ゴルフコンペのチラシをちまちま作っているぐらいです。

それでいて、経費は使い放題で、ゴルフ代やら、無駄な高級社用車、娘の遊びのカラオケ代（娘は社員でもなんでもありませんが、どうせ会社の金使い放題だから私がカラオケおごってあげるなどと言っています）など、散財し放題。ろくに働かないくせにすごい金額を持っていっています。社員の給料は本当に少ないです。暮らしぶりの経済格差が半端ではありません。


工場長は役員だから、むちゃくちゃの労働時間でも文句が言えないといっています。
役員と言っても名ばかりで、会社なんてたかだか従業員８人の家族経営の町工場です。

工場長以外でも、上司の１０年前のタイムカードを倉庫で発見したのを見たら、なんと元日の一日だけしか休みがありませんでした。


工場長は完全にあきらめモードで、俺さえ我慢してればいいなんていって、なんだか心ここにあらずです。覇気や生き生きとした感じがありません。

私が働いたここ三年間でも次々と人が辞めていきます。
何か文句を言っても、文句があるならやめていけ、どこにいっても社長なんてこんなもんだ、などといっていて上司はみんなあきらめています。


かくゆう私も年内で退職します。若い人はとにかく続きません。社長の横暴さ、給料の安さ、休みのなさ、就業時間のあまりの長さに、ついていけない人がほとんどです。

それはそれでいいのですが、工場長は年齢的に他で働くのが難しいので、文句も言えず、ひたすらそのむちゃくちゃな状況を耐えています。

みかねた工場長の奥さんまでが、もうやめてもいいのよと言い出すしまつです。

私たち社員から見てもかわいそうで見ていられません。

会社役員の人が過酷な就労状況を異議を唱えられる法律ってないのでしょうか。
意図的だと思いますが、工場長にはタイムカードもありません。あまりにもむちゃくちゃなので、記録をさせたくないのでは、と思います。


どうかアドバイスをお願いいたします。

20代/女性 | 日付：2008年9月17日(水) 00:24 JST | 閲覧件数: 1,245