パワーハラスメントは人格権侵害行為であり、違法行為にあたります。

際 慶子

こんにちは。上司の言葉の暴力にさらされ、さぞお辛い気持ちで毎日を過ごしていらっしゃることとお察し致します。

パワーハラスメントは、上司が力関係を利用して、部下の人格や尊厳を侵害する言動を繰り返し行い精神的な苦痛を与えるなどの職場内の人格権侵害行為であり、違法行為にあたります。

行為者は時として、それがいじめであると認識していない場合がありますので、行為者に対し、はっきりと「あなたのやっていることはいじめだ、やめてほしい」と言って事実を明らかにし、
自覚を促すことで、いじめの抑制となることがありますので、可能であれば実践してみるのも一つですが、どうしても難しい場合は、無理をしないでください。

ただ、このままでは、貴方に対するパワハラを止めさせることができませんし、益々エスカレートする可能性もあります。
大きな会社で、人事部や労働組合、苦情処理窓口等がある場合は、そちらに申出て、職場環境の改善や配置転換の可能性などについて相談することもできますが、そうでない場合は、職場の所在地を管轄する都道府県労働局の総合労働相談コーナーに相談をして、使用者に対して、パワハラのない職場環境にするよう助言指導を求めたり、あっせんなどを申請することができますので、一度相談してみてください。

回答日時：2008年9月17日(水) 20:24 JSTお礼のコメントを書く

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