経営者である両親のパワハラ問題

ご相談者：40代/女性

はじめまして。色々複雑で何から説明していいかわからないのですが、両親が株式会社を経営しています。代表取締役ー父74歳、専務取締役ー母67歳、取締役ー私本人45歳、妹40歳、あと社員15名(妹の夫)で構成されています。

困っているのは、両親の暴言、暴走です。社員の表現いわく北朝鮮とか収容所、というほど過干渉、管理、徹底的に支配下におきたいようなかんじです。もう何人もの社員がやめ、基準局も何回か来ています。(やめた社員の訴えです)

拘束時間は約12時間、稼働日が月23日、有休は基準にのっとった日数がありますが、余程の事がない限り、有休はとれません。なぜなら、やる気がない、仕事が嫌い、楽すること（遊び）しか頭にない・・・などと皮肉ばかり言われるからです。休憩もほとんど取れません。基準局に指摘されると、ルートセールスなので、仕事がのろい、とかどこかでサボっているとか、一度外へ出たら何をしているかわからない・・・と並べるので今度は日報を書いたら如何ですか？とアドバイスをいただきました。私から見ても、みんな精一杯くたくたになりながら仕事をしています。

週3回のミーティングは社員のつるし上げの場と化し、君達は権利ばかり主張して、自分達の義務を果たしていない！、やる気が全くみられない！、経営者の考えに従えない社員は去れ、辞表を出せ！こんな社員ばかりじゃ、会社を閉める覚悟もある。会社を閉鎖した方がましだ・・・ボーナス時期には、こんな売り上げでボーナスをもらおうなんてずうずうしい社員がいるのか・・・などといいたい放題です。決算は利益があがっているのですが、専務はあんた達の売り上げじゃなくて会社の不動産収入がなければ大赤字です！とにかく１から１０まで全てダメ、と朝から晩まで社員の批判が続きます。ひどい人は泥棒にしたてあげられます。”あの人怪しいから荷台の扉を閉めるまで監視してて”などと指示を出したりします。

また、私や妹の立場として、親という立場を会社に持ち込み、誰のおかげで生活できていると思っているんだ、今までどれだけの事をしてもらっているんだ・・・そういうことから始まって、今、離婚調停中の私に親の言うこと聞かないからバチがあたるのよ。離婚する女がカフェオレ買って飲んでる身分か、水でも飲んでろ。生活に困ってるから使ってやってる、子どもを預けると、その間に男でも連れ込むのか・・・妊娠中は、会社があるのに無計画に子どもを作った・・・あらゆる事を社員の前だろうが、業者やメーカーの前だろうが、おかまいなしに発言します。妹や妹の夫もおまえはただの種馬だ、とか結婚するときに浮浪者みたいな布団しかなかったくせに・・・etc・・社内であらゆる事、それも事実無根であることもしゃべりまくるので泣きながら仕事することも多々あります。人権侵害だと思っています。

これは社長、専務の両方の発言ですが、専務は精神に異常をきたしているかと思うほどの言動です。社長が注意すると半狂乱になり、家事をしない、実印や権利書を持ち出しいなくなる、出刃包丁が飛び出す、泥酔する・・・あらゆる手段で抵抗します。父も2年前生死をさまよう大病をし、今年も同じ手術をしている上に高齢なので専務の言いなりです。この延長で、会社でも社員の批判、攻撃を始めると一緒に加担する・・という悪循環です。

パワハラ、モラハラはびこる会社で社員の保護、そして私達役員の立場はどう保護されるのでしょうか？

40代/女性 | 日付：2008年9月 2日(火) 19:23 JST | 閲覧件数: 1,536