労働条件の変更は、原則労使の合意が必要です。

際 慶子

「娘が学校に行っている時間だけとゆう条件で採用されたのに、五時半までの勤務が多くなり、娘に辞めてと言われたので。」というのは、本心から言った言葉ではなく、本当は５時半までの勤務でも良かったということでしょうか？
貴方が実はどのような働き方を望んでいるのかが、ご相談内容からはわかりづらいのですが、上記の内容に限って見た場合、どのような意図であれ、貴方自身が勤務時間の短縮を希望して、それを会社側が受け入れたという、労働条件の変更についての合意が成立していると考えられますので、もとの５時半に戻してもらいたいと思うのであれば、その旨をはっきりと会社側に申出て、同意をもらう必要があると思われます。

しかしながら、勤務時間の変更にあたり、貴方の希望を一切聞かず、会社が一方的に、極端な勤務時間削減を行ったとしたら、「労働契約の締結や変更は、労使が対等の立場における合意を原則とする」という労働契約法第３条に抵触することとなります。
夏休み以降のさらなる勤務時間の変更についても、同様に考えられるでしょう。

室長の対応については、再度会社側に申出て、対処してもらうのが一番良いと思われますが、もし、会社側が貴方の申出を放置したり、会社側に対処を求めたことでさらに不利益を被ることとなった場合は、会社の所在地を管轄する労働基準監督者か、都道府県労働局の総合労働相談コーナーにご相談ください。

回答日時：2008年7月31日(木) 23:05 JSTお礼のコメントを書く

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