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回答プロ： 坂田 新悟
傷病手当金と雇用保険について
ご相談者：40代/男性
就労移行支援を利用する為、健康保険の傷病手当金から雇用保険に切替ました。傷病手当金の終了日と求職申込日が同じになっていました。不正受給になってしまうのですか？認定日に申告すればよいのですか？お教え願います。
40代/男性 | 日付：2014年10月25日(土) 10:39 JST | 閲覧件数: 1,668
ご相談ありがとうございます。
ご相談ありがとうございます。
不正受給とまでは言えないかと思いますが、ご存知の通り、雇用保険は就労する意思と能力のある方向けの給付であり、労務不能である方が対象となる傷病手当金とは確かに相反する給付となります。
既に両方ともお手続きのようでしたら、健康保険側へご相談されてみてはいかがでしょうか。ハローワークは手続きが動き、書類等が作成されていると思いますので訂正するのは中々お手間かと思います。健康保険側がまだ傷病手当金を支給していないのであれば一日分減らすだけで済むかもしれませんし、傷病手当金は返納ことも比較的多くあります。
大きな問題にはならないと思いますので、ご相談されてみてください。
回答日時：2014年10月27日(月) 20:05 JST
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回答をして頂きまして本当にありがとうござます。ハローワークに行って相談したら、傷病手当金の終了日を証明する書類をだしたて、事情を話したら、求職申込日を1日ずらしていただきました。
| 40代/男性 | コメント投稿日：2014-10-28 |