病気休職・退職後の転職について

坂田 新悟

はじめまして。社会保険労務士の坂田と申します。
ご相談ありがとうございました。

さて、休職から退職、その後の転職というのは
おっしゃる通り手続き上で難しい部分があります。

まず、健康保険や厚生年金については、
通常の入社手続きで記録から直接会社が知る、という事はありえません。
これについてはご心配はいらないかと思います。

一方で、源泉徴収票の提出（もしくは０なので提出しない）といった
手続きは一般的に避けられません。
ただ、こちらが生じるのは入社後のことですので、
この段階では正直にお話する方が後々のトラブルが少ないと思います。

また、転職時の採用面接で気を付ける部分についてですが、
ご病気に関する質問（病院に通ってる病気などはありますか？）があった場合も
やはり正直にお答えするほかないと考えます。

この辺りで事実と異なる返答をしますと経歴詐称になりますし、
採用活動とは企業にとって費用が生じるものです。
内定取り消しで賠償問題、というのは普通はないでしょうが、
やはり何かあればお互いに負担ですよね。


逆に、採用面接でそういった質問がなかった場合は、
わざわざ自分から申告しなければならないか、というとそういう事はありません。

ただ、意識が高い、社内に休職制度利用者がいる、過去に同様の退職者がいた、
などの会社では現在非常に気を遣っている部分ですので、
大企業ほど何らかの確認の機会を設けていると思われます。

働きやすい企業さんと巡り合われることを祈っております。

回答日時：2013年2月25日(月) 12:25 JSTお礼のコメントを書く

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