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会社の社長がおかしいのです。(長文)

ご相談者:30代/女性

はじめまして。今後の身の振り方について相談です。よろしくお願いいたします。

 今の会社に勤めてもうすぐ5年になります。
 この会社の社長は言動に少々問題があり、特に女性に対しては、過去に痛い目にあったのか、決め付けがひどいのです。私は離婚したばかりで子供を一人で育てなければならず、やっと決まった仕事を辞めるわけにいかなかったのです。
 社長の言動に耐えられず、たくさんの先輩方が辞め、新人は半年持ちません。最近では、募集してもここは良くない会社だという噂が立ってるようで、まともに事務をできるような人は一人も来ません。
 とうとう本社には、社長と常務と私だけになりました。同じ県内にある子会社には8人ほどいます。
現在、私は、子会社も含め2社分の経理、総務、営業事務、お茶くみ、先日辞めた担当営業の取引先を引き継いで、てんてこ舞い状態です。親会社の決算準備もまともにできません。
そこで、休日出勤申請をしたところ、却下されました。平日にヤレっと言われました。要するにタダで働けということです。

 この社長は、以前はもっと論理的だったのですが、半年前に生死をさまようような大病をしました。それから、まるで支離滅裂なのです。
 先日は、外が昼間でもマイナス3度なのに「どうして外出するのに、コートが必要なのか?」と言われました。車まで10m程度でも寒いし、それに雪が降っているのに薄いカーディガン1枚でうろうろしていたら、
頭がおかしいと思われます。と冗談めかして言ったところ、「めんどくせー女だな。そんなに寒ければ外に出なきゃいい」と言われました。自分は、外出する時、男性社員にのみ配られる、厚いジャンバーを羽織って外出します。

 その他にも、自分たちが慰安旅行のために積み立てたお金を使って、突然「研修旅行に行く」と言い出しました。これだけでも変なのに、その旅先のホテルのロビーに着くや「なんで忘れたって言わない!!」と怒鳴られました。私が「なにをですか?」と聞くと、「何をじゃねー!」と叫んで、持っていた傘を床に投げつけました。他の社員に「大人として謝れ!」といわれ、僻地にいることもあって仕方なく謝りました。
 後から聞いたら、どうやら他の社員の言動が気に入らなかったところに、私がこれから会いに行く取引先へのお土産を車内に置き忘れていたのが引き金なったそうです。
だいたいにして、忘れているのだから、忘れていますなんって言えないじゃないですか?
 この件に関しては、自分もバツが悪かったのか、後から謝罪されました。

 もう毎日こんな感じです。私も、もう限界かなと思います。距離を置きたくても、3m先の机に、朝9:00~20:00までそこに座っています。私や常務がてんてこ舞いでも、隣でまんが本を読んでいます。
 たまに「なんで、そんなに忙しの?」と言いながら、まんが本をよんでニヤニヤしています。
 最近ストレスで、子供にも当たってしまうことも。ですが、この不況のなかすぐに新しい就職先が見つかる自信もありません。ひとり親なので、将来のためにと月々50,000円もの積立と保険料を払っています。
これが払えなくなること自体が私の不安になってしまいそうです。

このような状況で、自分がどう対処すればいいのか、本当に藁にもすがりたい気持ちです。思い切って、辞職すべきでしょうか?それとも、みんなこんな感じなのでしょうか?アドバイスをお願いいたします。

長文で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

30代/女性 | 日付:2011年2月 5日(土) 20:49 JST | 閲覧件数: 5,100

まず信頼できる先輩に相談してみては

人生コーチ 今瀬 ヤスオ

はじめまして
ご相談ありがとうございます。

貴方は一人で家計を支え、子育てをするプレッシャーに耐えて
良く頑張っていますね。
それなのに、その気持を削ぐような厭な思いを職場でしている
のですね。

実は貴方のご相談内容を拝見しながら、私自身は冷や汗が
出る想いです。

それは再建社長時代の10年間を思い出したからです。
全社員を集めての朝礼は一日も休むことなく実施していました。

朝礼の内容はこうしろ、ああしろと怒鳴りまくって、社員を
鼓舞しているような体裁を取っていましたが、内実は自分の
思うようにならない無力さを社員にぶつけていただけでした。

おそらく社長もご病気の影響で焦りや葛藤があるのでしょう。

だから以前の社長と違った行状も、周りに対してではなく本当は
自分自身に問いかけているものが多いのではないでしょうか。
本来の自分の姿を見失っているのかも知れませんね。

しかし、仕事をきちんとやろうとしている貴方に、直接その
ストレスをぶつけられたのでは、貴方がいくら頑張ろうと思っても
出来るものではありません。

しかし現時点で退職するかどうかを決めてしまうのは早過ぎ
るような気がします

まず社内の信頼できる先輩、特に子会社の中にそういう方が
いたら一番良いと思いますが、仕事の相談と言う事で一度お話し
をする機会を持って頂いたらどうでしょうか。

その中で、本社の状況をお話してアドバイスを頂いたら
どうでしょうか。

常務さんのお立場や、貴方と常務さんとのの関係がどうで
あるかはわかりませんが、同席して頂けるような状況でしたら
なお好都合です。

毎日毎日、大変なハードスケジュールで仕事をこなされていると
思いすので、早く解決したいというお気持はわかります。

しかしここで一番大事なことは、まず正確に状況判断を
する事です。
その上で熟慮して貴方の出処進退を決めたらどうでしょうか。

貴方のように、真面目にきちんと仕事をやろうという方が
これからの世の中には必要です。

毎日、ご苦労が多いと思いますが、ここでもう少し
ふんばってみましょう。

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回答日時:2011年2月 6日(日) 08:58 JST

回答いただきましてありがとうございます。

また、お礼が大変遅くなりまして申し訳ございません。

回答をいただいたときは、正直、その回答を受け入れることはできませんでしたが、
変わらない状況はないのだなと思いました。

現在は、矛先が他の人に向いている状況です。
また、周りの関係者で長期勤務者は、事なかれ主義で、上司のくせに、私に「どうすればいい?」と聞く人間しかいないので、はっきり言って役に立ちません。

もう少し、この状況を見極めてみたいと思います。

| 30代/女性 | コメント投稿日:2011-03-18 |

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