何に対して法的手段を取りたいとお考えなのでしょうか？

際 慶子

何か法的手段を、とのことですが、何に対して法的手段を取りたいとお考えなのでしょうか？
労働契約の内容と実際の労働条件が異なる場合、労働契約の内容を遵守するよう求める事はできますが、ご相談内容を拝見する限り、契約時のシフトと実際のシフトが異なるという事で、即時に契約を解除されていますので、上記の内容を求める余地はないものと思われます。

店長の対応について上司に相談したことについて、店長に罵倒され、報復的にシフトを変えられて退職に追い込まれたということであれば、いわゆるパワハラや退職強要に対する法的責任を求めることも可能ですが、パワハラが不当であって法的責任を負うと判断できる程度のものであるためには、継続的に行われたものであるか否か、被害者の人格や尊厳を傷つける言動であったか否か、その言動によって被害者の職場環境が悪化しもしくは雇用不安を引き起こす程度のものであったか等により、総合的に判断する必要があります。

問題があるとすれば、店長の対応について、貴方が少しでも職場を良くしたいという思いから、上司に相談したにも関わらず、告げ口をしたかのように扱われ、店長に激怒されたということです。会社側の、労働者からの相談に応じる体制に不備があると言わざるを得ませんが、すでに退職をしてしまっていますので、現時点で改善を求める事は難しいと思われます。

回答日時：2008年7月24日(木) 12:36 JSTお礼のコメントを書く

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