セクハラは個人の尊厳を傷つけ、人権や人格権を侵害する社会的に許されない行為です。

際 慶子

はじめまして。
真面目に一生懸命働いてきた職場を生理休暇を請求したことで解雇された事、そして何よりも、事業主からセクハラを受けてきた貴方の心の傷の大きさを考え、今もその傷を癒せないでいる事を思うとどれほどお辛いことかとお察し致します。

セクハラは個人の尊厳を傷つけ、人権や人格権を侵害する社会的に許されない行為です。
貴方はご自分が弱かったと後悔していらっしゃるようですが、職場での地位を利用したセクハラが行われた場合、そしてそれが人事権を有する事業主等によるものであった場合、通常、弱い立場の労働者である被害者が声に出して「No」ということは困難です。
貴方がそうであったように、多くの被害者は「拒否をするとクビにされるのではないか、何か不利益を被るのではないか」という不安から、何も言えずに耐え続けざるを得なくなってしまうからです。

会社には、セクハラのない良好な職場環境を整備する義務があり、男女雇用機会均等法では、セクハラに関し事業主が講ずべき措置を定め、セクハラを受けた被害者が不当に不利益な扱いを受けることのないよう求めています。

また、労働基準法第68条では、「使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない。」と定めており、これに違反した場合は、30万円以下の罰金に処されることとなっております。

貴方が、人格権を侵害され心理的な暴力を受けた事に対し、ご自身の気持ちに区切りをつけるために、慰謝料請求や解雇の無効を主張したいとお考えならば、貴方がご自身で、都道府県労働局の雇用均等室にご相談されて、解決することも可能ですが、もしご自身では難しいと思われる場合は、私が貴方の代理人となって問題解決に当たることも可能です。
その場合、メールではなく、直接ご自身の口から詳しい内容をお聞きする必要がありますので、当事務所ホームページもしくは電話にて、面談ご希望の旨ご連絡下さい。

回答日時：2008年6月20日(金) 12:06 JSTお礼のコメントを書く

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