就業規則が周知されておらず、賃金の計算方法が不明で、休憩時間も満足に取れない。

ご相談者：40代/女性

初めまして。メール上だけで分りづらい点が多々あるとは思いますが宜しくお願いします。

私は今の勤務先（警備会社）に入社して１５年超になります。今さらのような質問ばかりですが、改めて日々会社に対して思ってる事をお尋ねします。
ちなみに私はお局さまで社内で中途半端な位置におります。結構若い子も多く、また幹部は６０歳前後、警備業の性格ゆえか自衛隊からの天下りばかりで、社内に相談できる人間がいません。

・入社当時、給料から一部税金、住民税等が天引きされなくて、社員は各自市役所等に支払いに行かなくてはなりませんでした。幹部に尋ねにいったら「新人のくせに生意気だ！警備業はそういうもんだ！」と一喝されました。警備業は他社と違うのでしょうか？
・そして就業規則は確かにありますが、我が社は社員に周知徹底されてません。それゆえか給料や勤務時間等、不明な事や謎？が数多くあるのですが、社員に周知する必要はないんですか？
・また詳細を聞いたり、幹部に異議申し立てをする社員には「イヤなら辞めてくれ」状態です。辞めて終了、というパターンが過去数多くの同僚たちが歩いてきた道ですが、私は１度「相談機関に訴える！」と反抗した事がありました。そうしたら「懲戒解雇にしてやる」と会社側も徹底抗戦の構えを見せました。反抗して私１人で勝ち目はあるでしょうか？
・我が社は時給月給ですが、個人の時給、計算方法等は一切分りません。社員に知らせる必要は無い？
・一応、１年に１度、または２年に１度（１年、２年がどういう基準か不明）４月に給与辞令が渡されます。しかし、これも基本給が併記されてる程度でトータルした額が書かれている程度。これでOKですか？
・３０日の月は１７１時間、３１日の月が１７７時間。所定時間と呼ばれる基準時間が定められています。物理的、所定時間がうたってる時間的にも差があるはずですが、給料の額は差が有りません。１度直属の上司に聞いたら「差が無いようにシフト時間を調整している」といいますが、それでは所定時間等を決める必要も無いのでは？
・５時間等の短い勤務も時々ありますが、原則勤務先は０６：３０〜１８：４５まで会社に拘束されます。社外に出ることは上司の許可がないと許されません。その中で実動８時間、２時間を残業分として計算するらしい話を退職した同僚から聞きましたが、支払われた給料、給与辞令等が合致しないことが結構あります。総務に聞いても「ちゃんと計算している！」の一点張りで不足は泣き寝入り状態です。
・２．５時間分が細切れで休憩時間として与えられてますが、これは給料として計算されないそうです。しかし業務の都合で休めなくなる事も時々あるのですが、会社に申し立ててもただ働きです。時々だから仕方ない、そうなのですが、不測の事態は給料に入らないのですか？
・また、数少ない休憩時間にリラックスしようにも「警備員だから節制しろ」と会社から休憩態度等の指導が入ります。忙しい時期になると「休憩は休みじゃない！待機時間だ！」なんて訳の分からない言葉が出てきますが、お金ももらってなくて、満足に休みも取れないのは問題が無い？
・退職金も謎が多いです。支給はされてるようですが詳細は不明。不明ゆえに噂が横行してますが１年５万円×勤続年数だそうです。警備業の分野では普通らしいのですが、本当？
・また査定が存在するらしいのですが、これは一切社員は知る事が出来ません。しかし給料や退職金に関わってくるようです。同じ年数、同世代、同じ主任級の役職だった女の子が退職するに当って査定や上司受けが良い子の方が５万円以上多くもらっていた噂も聞きました。退職金、給料を査定のために人質に取られているような日々ですが、これも普通ですか？
・また月に７〜８日、公休、お休みがもらえます。２日程度申請も可能ですが、シフトを作る過程で社内の勢力図順に希望が聞き入れられます。それも有りですか？
・人手不足ゆえに時々公休出勤を指示されます。しかし、休日手当が付きません。やはり総務に言うと「付けてる！」と言いますが、通常に出勤した時間と差が有りません。
・お休みなので、予定を入れてると「休みは待機日も兼ねてるんだ、仕事のために体調を整えるべきなのに遊ぶな！」とやはり一喝。自由に予定を入れるのは悪い事でしょうか？

ご意見、よろしくお願いします。

40代/女性 | 日付：2008年6月11日(水) 20:15 JST | 閲覧件数: 4,777