行為者の発言内容を記録するなどの対策を講じてください。

際 慶子

はじめまして。
ご主人が日常的に嫌がらせにあっているのをいつもそばで見ていて、励まされているのですね。
貴方自身もさぞお辛いことでしょう。

ご相談内容を見る限り、上司のパワハラはかなり悪質で、個人の尊厳や人格権を侵害する不法行為であると思えます。また、ご主人の職場自体に、そういった行為が発生して当然と思える職場風土があるようです。

貴方はご主人の心や身体を心配して、会社を辞めた方がいいのではないかを思ってらっしゃるようですが、ご主人は何とか社内に適応できるようにとお考えのようですね。
ご家族である貴方がご主人のことを考えて、辞めた方が良いと思うのは当然の事で、お気持ちはとてもよくわかりますが、ご主人自身がどうしたいと考えているのかを尊重してあげることが大切です。
ご主人が、それでも今の会社で続けていきたいと考えているのであれば、そのためにはどうすれば良いかを考えていきましょう。

今後の対策としては、会社で行われている行為が違法・不当なパワハラであることを立証するために、いじめの行為者、内容、発生日時、会社や上司の対応等を都度記録することが必要です。
行為者の発言内容はその発言どおりに細かく記録するようにして下さい。

そして、これは難しいことと思われますが、行為者に対し、はっきりと「あなたのやっていることはいじめだ、やめてほしい」と言って事実を明らかにすることです。
行為者は時として、それがいじめであると認識していない場合がありますので、自覚を促すことで、いじめの抑制となることがあります。

さらに、会社に人事部や労働組合、苦情処理窓口等がある場合は、そちらに申出て、職場環境の改善や配置転換の可能性などについて相談します。

上記のようなことを行ったことで、ご主人が不利益を受けたり、一向に改善されず放置された場合、もしくは相談窓口がない場合や、ご主人の口から行為者に対して「それはいじめである」とどうしても言えないような場合は、会社の所在地を管轄する都道府県労働局の総合労働相談コーナーや労働基準監督署に相談をすることで、行政からの助言指導、あっせんなどを申請することができます。

私も方でも、直接アドバイスを差し上げたり、紛争解決手続きの代理人となることも可能ですが、その場合は、個別の面談をさせて頂き、ご主人自身から事情をお聞きすることが必要です。ご希望であれば、当方のホームページの相談フォームもしくはメールから、面談希望のご連絡を下さい。

ご主人は心身ともにお疲れになっていますので、抱え込んで悩むことで、ご自分を追いつめてしまわないよう、いつも注意して差し上げて、良い話し相手になってあげて下さい。そして、貴方自身も心が疲れてしまわないよう、時間があるときにはご主人と一緒に何か気の紛れるような楽しい時間を持つように心がけて下さい。

回答日時：2008年6月 7日(土) 12:00 JSTお礼のコメントを書く

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