人事権行使としての降格あるいは賃金の減額については、就業規則等に明確な根拠と相当の理由が定められている事が前提となります

際 慶子

ポジションの異動というのが、降格を指すのか配置転換を指すのかわかりませんが、配置転換であれば、会社は労働契約上、配置転換命令権を有するとされていますので、これを正当な理由なく拒否する事はできないと解されます。但し、配置転換命令が、貴方を退職に追い込むため等の不当な動機・目的で行われたり、貴方にとって通常甘んじて受け入れられると思われる程度を著しく超える不利益となるものであれば、配置転換命令権の濫用として、無効となります。
人事権の行使としての降格あるいは賃金の減額については、就業規則等に明確な根拠と相当の理由が定められている事が前提となりますが、労働者の同意があれば降格・減給も可能となりますので、同意書の署名を求められても貴方自身が納得していないのであれば、その旨はっきりと会社側に伝え、それでも会社側が降格・減給を強行してきたり、貴方に不利益な行為に及ぶような場合は、都道府県労働局の総合労働相談コーナーに相談し、行政指導あるいはあっせんによる紛争解決援助を求めた方が良いと思います。

回答日時：2009年5月15日(金) 21:27 JSTお礼のコメントを書く

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