貴方の方から「雇止め通知書」を請求することができます。

際 慶子

こんにちは。
会社から用意された退職願ですが、自己都合退職ではなく、期間満了による雇止めであれば、退職願の提出の必要はないと思われます。逆に貴方の方から「雇止め通知書」を請求する事ができます。

問題は、貴方が純粋に有期雇用契約であったかどうかという点です。
ご相談内容によれば、自動的に契約更新されていたという事ですから、更新の際特に面接などをせずに口頭で簡単に済ませていたという事であれば、これまでの更新手続きには不備があったと考えられます。
雇用契約が純粋に有期雇用であると考える事ができるか否かは、「業務の恒常性」「反復更新の有無、回数」「実際に雇用された期間」「契約更新手続の有無、厳格性、手続形式」「雇用継続の期待を持たせる言動・認識の有無、程度」等を総合的に判断する事となりますので、場合によっては、期間の定めのない雇用契約と同視できるか、あるいは雇用継続を期待する合理的な理由が認められるものであったと考える事ができ、その場合、今回の雇止めは解雇とみなされる事となります。
もし貴方が今回の雇止めを不服に思い、雇用継続を望まれるのであれば、会社の方に再更新の申し入れをしてみてはいかがでしょうか。
会社との話し合いが難しいようであれば、会社の所在地を管轄する都道府県労働局の総合労働相談コーナーへご相談されると良いでしょう。

回答日時：2009年3月16日(月) 13:15 JST

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