パワハラ上司に法的措置は取れるか

ご相談者：30代/女性

東京の制作会社で働いています。
残業の多い業界ですが、私も月100時間ほど残業をしています。
毎日終電です。

会社にはフレックス制度があり、９:30始業のところ、10：00か10：30ごろ出社し、
それでもそこから0：00まで働いています。

残業代は支給されませんが、任意でのサービス残業で、まだ我慢ができますが、
本日、昨年少し縁のあったお客様よりコンペ開催のご連絡をいただき、
上司から参加するよう求められましたが、
私が既存の仕事でスケジュール的に無理ですので、他のスタッフにまわしてもらうよう
上司に依頼したのですが、「戦力外人材」「給料が高いくせに（それほど高くありません）」
「お前のクライアントなんだから。俺は忙しいからお前の面倒なんか見てられるか」と
社内みなに聞こえるよう自席で怒鳴られました。


あげく、週末出勤していないことと、上記フレックス制度を利用している点から、
労働時間が短いと責められました。

私は社内でも上位に入る残業時間と売上がありますので、全く事実ではないのですが、
上司は私を責めたいあまり、そのような発言にいたったと思います。
みなの前で。

この残業状況でさらに週末出勤を予定して担当業務を増やすよう求められたり、また、みなの前で
給料額に言及されるのは、どうしても納得がいきません。

転職が難しいということと、この会社での仕事が嫌いでもないという点から、
現在の残業時間についてはまだ我慢ができますが、
この上司の態度は許しがたいです。

社長は、このような上司の態度に対して（とにかく、すぐ怒鳴る、パワハラとセクハラの上司ですが）「受け取る方の問題である。」ということで、私が受け止め方を変えるよう私に指導します。

ただ、社長は、平スタッフに対してそこまでの滅私奉公は強要はしません。
マネージャーである上司に対してはプレッシャーはあると思いますが、会社を訴えるまでの
悪感情はありません。

できれば解雇されない方向で、それが難しければ転職を前提として、この上司に対して公的機関から
法的に指導を入れていただくことは可能でしょうか。

よろしくお願いします。

30代/女性 | 日付：2009年3月12日(木) 03:33 JST | 閲覧件数: 3,962