会社の働かせ方は偽装請負にあたるのではないか

ご相談者：30代/男性

とあるIT企業（以下Ａ社）の委託業務としてフィールドエンジニアの仕事をしております。
私の所属会社（以下Ｂ社）には社員として9年在籍しており、業務を行うときはＡ社のエンジニアとして
働いております。（お客様訪問時には、Ａ社のエンジニアとして訪問します）
又、Ａ社とＢ社では業務委託契約を交わしていると聞いております。

9年前にＢ社に転職して来た時は「こんな雇用形態があるんだな」と思っていただけでしたが、最近になりまして
ニュース等に「偽装請負の発覚」など雇用形態が問題になっている報道をよく耳にします。
そこで、「私の仕事も偽装請負ではないか」という疑念がわいてきたのですが。

その疑念の根拠とは
１．Ａ社とＢ社の間で具体的にどの様な契約が交わされているのかをＢ社に聞いても返答が全くない。
２．出勤場所はＡ社の拠点となっており、Ａ社のスタッフの指示で働いている。

そこで相談なのですが、このような形態での働かせ方は「偽装請負」ではないのでしょうか？

これだけでは、偽装請負かどうかの判断はできないかも知れませんが、判断できないのであれば、
どの様な情報があれば判断ができるのかを教えていただけないでしょうか？

30代/男性 | 日付：2009年1月27日(火) 00:56 JST | 閲覧件数: 2,109