会社の人事部と良く話合いをして、貴方の職場復帰プログラムを策定してもらうようにしましょう

際 慶子

こんにちは。３年間の休業の後、ようやく復職したのに、通常の業務に就かせてもらえず、勉強ばかりさせられるという状況は、本当にお辛いことと思います。
ただ、３年という休業期間は、かなり長期間ですから、会社として、労働者が復職後、無理なく職場復帰を果たせるよう、「リハビリ期間」を設けるというのは、通常考えられる適切な措置であると思われます。また、３年間の遅れを取り戻すための研修期間も、復職にあたっての大切なステップであると考えた場合、必ずしも会社の措置が間違っているとは言い切れません。
貴方自身、通常の業務に就けずに、かやの外に置かれる状況を耐えがたく感じられているのは、おそらくその状況がいつまで続くのかわからないという不安によるものかと思います。
１ヶ月後に再度復職をされる際は、会社の人事部と良く話合いをして、貴方の職場復帰プログラムを策定してもらうようにしてはいかがでしょうか。貴方自身がリハビリと研修に要する期間について納得をした上で、その間は、完全な復職に向けて努力するという事であれば、精神的な不安感はある程度払拭できると思われます。
睡眠導入剤を服用している事で、今の業務に支障がでるのであれば、他部署に異動する事も含めて、会社と良くご相談されてはいかがでしょうか。

回答日時：2008年11月15日(土) 12:23 JSTお礼のコメントを書く

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