満18歳未満の年少者は、時間外、休日労働、深夜業が原則禁止されています。

際 慶子

労働基準法では、満18歳未満の年少者の労働時間について、次のように定めています。
?時間外、休日労働の禁止
　１日８時間、１週40時間を超えて労働をさせてはならない。

?深夜業の禁止
　年少者を深夜（午後10時〜午前5時）に働かせることは、原則として禁止。
　但し次の場合は例外として許される。
　　・交代制によって使用する場合の16歳以上の男子
　　・交代制の事業で行政官庁（所轄の労基署長）の許可による、午後10時30分までの労働

?変形労働時間制、フレックスタイム制の適用除外
　１ヶ月単位の変形労働時間制、フレックスタイム制、１年単位の変形労働時間制及び１週間単位の非定型的変形労働時間制により労働させることは、原則として禁止。
　但し次の場合は例外として許される。
　・１週の労働時間が40時間以内で、１週間のうち１日の時間を４時間以内に短縮する場合、他の日の労働時間を10時間まで延長すること
　・１週48時間、１日８時間の範囲内での１ヶ月単位の変形労働時間制及び１年単位の変形労働時間制

以上のことから、変形労働時間制やフレックスタイム制以外であれば、深夜の午後10時〜午前5時の時間帯を除き、１日８時間、１週40時間の範囲内であれば、アルバイト（※危険有害業務や坑内労働は禁止）が可能です。

なお、満１８歳未満の年少者を使用する場合には、年少者の年齢証明書を事業所に備えつけるべきことがアルバイト先に義務づけられています。

回答日時：2008年8月29日(金) 11:28 JSTお礼のコメントを書く

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