労働基準法第35条では、「毎週少くとも１回の休日を与えなければならない」と定めています。

際 慶子

結論から申し上げますと、明らかに労働基準法に違反しております。

まず休日についてですが、労働基準法第35条では、「使用者は、労働者に対して、毎週少くとも１回の休日（変形休日制を行う場合は４週間を通じ４日以上の休日）を与えなければならない。」と定めています。
就業規則などで、週休２日と定めている場合などを除き、法律上は、週に１日の休日を保障すれば良いということになります。
そしてこの休日とは、１暦日を指し、まる１日労働から解放されている状態でなければなりませんから、半日休みはもちろん休日を与えたことにはなりませんし、半日休み２回分を１日の休日とみなすこともできません。

次に労働時間についてですが、朝５時から夜８時までの労働ということですと、休憩時間を１時間として単純に計算しても、毎日１４時間労働をしているということになります。
労働基準法第３２条では、「１日８時間、１週４０時間」を超えて労働させてはならないと定めており、これを超えて労働させる場合には、時間外・休日労働協定（３６協定）が締結されていることが必要です。
さらに３６協定で「１日８時間、１週４０時間」を超える時間を定める場合も、無制限に定めることができるわけではなく、制限が設けられています。
毎日６時間の時間外労働を２５日行ったとしても、１５０時間になるわけですから、かなりの長時間労働で、健康障害が発症するといわれるラインを著しく超えていると考えられます。

管理栄養士資格を取るために、必死に頑張っている彼女の気持ちは大切にするべきですが、精神的にも肉体的にも衰弱しているのが見て取れる状態まで来ているのですから、さらに重大な健康障害に至らないよう、早い段階で正常な労働環境に戻して差し上げる必要があるかと思います。

「会社をやめると管理栄養士資格を取るのに不利になる」というのは、今の会社で勤務することが資格取得に必要な要件であるということなのでしょうが、会社は労働基準法を含むあらゆる法令を遵守する義務をおっているのであり、どのような理由があってもこれを免れることはできません。

今の会社を辞めるのではなく、本来守るべき法令を守ってもらい、働きやすい職場環境を整備してもらうよう会社に申入れをすることが必要ですが、単独で会社に申入れしづらい場合や、申入れをしても放置されたり、彼女が不利益を被る恐れがある場合には、会社の所在地を管轄する労働基準監督署に申告し、行政指導等を求めて下さい。
労働基準法第１０４条では「使用者は、労働者が監督機関に申告をしたことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱をしてはならない」と定めており、労働基準監督署に申告したことで、会社が労働者を不利益に扱うことを禁じています。

申告にあたっては、ご本人からの事情説明を求められると思いますので、極力彼女本人が申告されることが望ましいですが、難しいようであれば、まずは貴方が監督署にご相談してみてください。

回答日時：2008年8月10日(日) 14:41 JSTお礼のコメントを書く

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