仕事は手段でしかありません。

川崎 ノブアキ

セルフコミュニケーターの川崎です。
ご相談ありがとうございます。

まずはご就職おめでとうございます。
辛い就職活動を経ての就職、
現在はご両親とは離れた新天地での生活のようですね。

文章を拝見しながら、当初抱いていた思いと
現実に起こっているギャップに苦しんでいるように感じました。

嫌だからやめる。
こんな簡単なことが、就職すると途端にいろいろ考え始めますよね？
あなたの文章からたくさんの我慢と葛藤が伝わってきましたよ。

伝わってくる気持ちはいっぱい感じるのですが、
文章を何度も拝見して何を解決したいのだろう・・・。
どのようなことを伝えればいいのか正直戸惑いました。

読みながらの感覚とすれば、
会社に巻き込まれている
会社に振り回されている
会社に囚われてる

そんなことを感じました。

そして、そんな会社の方針に対して
「ねぇ酷いでしょう！！これってどう思う？共感できるよね？？」と
同意を求めて欲しい気持ちがいっぱい伝わりました。
辞める理由を正当化するために後押しして欲しいのかと。

これは批判しているのではなく、実際にあなたに発生している思いであり、
それだけ苦しい気持ちになっているんだと、もちろん共感できるのですが、
あなたの書かれた文章に書かれている職場への不満を
たった一回だけの文章で解決することはできません。

なぜなら組織に対して、
あなたが満足するような職場環境や組織風土を見直すコンサルティングを
行なわなければいけないのです。
しかし組織自体がこのままの方針でいいと判断された場合、
ずっと組織はこのままの状態で運営されていきます。

さて、回りくどい書き方をしていますが、いったい何が言いたいのかというと、
結局はあなた自身の気持ちを変えるしかないということなのです。

もちろん組織が従業員一人一人。
特に希望に満ち溢れた新入社員に対して大切に関わればいいのですが、
どんなに年数を重ねた企業であっても、完璧な施策は打ち出せません。
それでも探せばあなたに合った人事設計や職場環境を持っている会社はあるかも知れませんが、
それは攻めるというより受け身な気がしてしまうのです。

あなたの職場がどのような会社なのか
文章だけでは一方的なのでわかりません。
あなた以外のみんなが不平不満に思っていることなら改善を促す必要がありますが
あなただけが特に感じるなら、あなたの考え方一つで改善できるかもしれませんよ。

人を変えることはできませんが「自分」は変えることができます。

あなたの不安に感じているたくさんのことは、「相手に対しての不満」で占められています。
自分視点ではなく、相手に変わってほしいという気持ちが先行しています。
その気持ちが叶えられないから不安になり、辛い気持ちなり、
その辛い気持ちを味わいたくないから逃げ出したくなる。
というサイクルに入っているようにも感じます。

当初の話と違った！！という悔しい気持ちも十分わかります。
何も教えてもらっていないのに！！という思いも分かります。

しかし、そんな小さいことにこだわって
あなた自身会社なんかに振り回されるのはもったいないと思いませんか？？

思い出してみてください。
会社に入ると何が手に入ると思いましたか？
どんなことをしようと思っていましたか？
どんなあなたになれると思っていましたか？

いつも書いていることなのですが、
就職するというのはゴールではなくスタートです。
会社は、ただの手段でしかありません。
あなた自身が会社を使ってどうしたいのか。
簡単に言えばどう成長していきたいのかということです。

ただ一日過ごしていくだけの毎日になると
達成感も充実感も味わえず欠点しか見えなくなります。

例えばチラシ配りを一日したとして、配ることが仕事と思っていたら
・人に嫌な顔をされた
・せっかく渡したのにすぐ捨てられる
・上司からは労いの言葉もない
いろいろ不満って出てきますよね

ところが、配ることを通して何かしら学びに替えたいと思っていたら
・どうすれば受け取ってくれるだろうと考え
・「あっ、あの人眼をそらした。」と
人によって反応が違うことに興味を持ち
・このチラシに100万円進呈って書いているかもしれないのに
案外みんな情報を拒絶するんだな。と新しい発見につながる。

極端ですが「イヤイヤ仕事」と「イキイキ仕事」の違いです。

上は相手に振り回され、下は自分都合で楽しめている。
「こんなことできるかな・・」から「どうすればできるんだろう」への
視点の切り替えです。
仕事に遊び心を持つというのが大切ですよ。

さらに言えば、将来どういう方向に進んでいきたいのも大切です。
もし下のタイプの人が、マーケティングの仕事に進みたいなら
チラシ配りはデータ収集としてすごく楽しい時間ですよね。
もし人事関係に進みたいなら、
チラシ配りを使ったメンタルの変化に着目して研修プログラム考えるかもしれません。

あなたはどうでしょう？？

仕事を通してどんなことを学び、それがどう役に立っていくのか。
一日どんなことを成長していったのか実感していますか？？

仕事を辞めることに反対しないほうですが、嫌だから辞めるのではなく、
どんなことをしたいから辞めるという気持ちでいてほしいと思っています。

上記の例えのように、チラシ配りでさえ気持ちが変われば学びになります。
今後転職の面接の際でも、「どういう仕事をしてきましたか？」と言われたとき
上の人は業務の話しかせず、下の人は業務+学んできたことを伝えることができます。

会社に振りまわれるのではなく、
自身のやりたいことを叶えるために会社があるんだという気持ちを持ってみると
これまで嫌だったことも案外自身の成長に必要なことだったと気づくと思いますよ。


長くなりましたが、これが本当のキャリアデザインです。
ぜひ見つめてみてくださいね。

このプロに有料相談

回答日時：2013年5月 6日(月) 12:18 JSTお礼のコメントを書く

・お礼はご本人のみ投稿可能です。
・回答を読みましたらご投稿下さい。

川崎 ノブアキ相談件数：157件

プロフィールこれまでの回答

このプロにすぐ相談 このプロに有料相談