労働問題

ご相談者：40代/女性

相談が無料であれば下記内容にアドバイスを

アルバイト従業員 契約(月から土　８時からＰＭ４：４０　残業あり

株式会社〇〇ｻｰﾋﾞｽ
本社神戸市。　事業は神戸市でひとつ小野市で下請けとガードマン
私は小野の工業内で軽作業をしています。
私の職場での仕事内容は、封入作業①　張り込み作業　　折機　　封入作業②の系４種類
社員は１名しかいません他はアルバイト従業員です。

今は、一時的に忙しい時期があり、アルバイトの人数も増えたこともあり、人数が多すぎる。
数人の仕事しかない状況。
暇だからといい短時間労働又は休んで下さいと言われています。
社長に、時間帯をもう少し増やしてほしいと言うと、うちの会社は古い人から優先との事
しかしながら、社員と社長の気持ちできめられているのが現状
私より、はるかに新しく入ってきた人は、残業もしています。

我が会社は、就業規則もどこにあるのかわかりません。多分ありません。
雇用契約書・失業保険・有給もありません。

人にとって態度が違ったり、出勤体制が違う
暴言や無視される事もあります。
社長に朝挨拶しても無視されることもあります。
社長は、社員夫婦にいじめをうけているのは知って見ぬふりです。

休業手当他請求した気持ちはありますが、請求しても多分くれないし、それどころか
退職するように言われるのがおちだし

しかし、今辞めると明日からの生活が苦しいのが本音だし。
どうしたら、皆平等に働く事ができるのでしょうか

休業手当や損害賠償というのは、最終的なもの
しかし、請求してもわずかな金額。解雇と言われても１ヶ月の給料分しかないだろうし。
法的手段をとるにも弁護士費用が必要だし、今の生活も苦しいのに
弁護士費用なんて出せないし、請求しても次の仕事が決まるまでの生活が苦しいし
私以外にも、暇だから休んで下さいとか、短時間労働の方もいますが、
その人達は、家賃もいらないし、親と生活しているので我慢しているらしいです。

別件　扶養１３０万を超えて働いている人もいます。問題ないのでしょうか
会社側は、市役所に申請していないとの事。
所得税は引いています。個人で申請との事ですが。１３０万超えているが、申請しなく
働いている人もいます、

40代/女性 | 日付：2012年12月23日(日) 18:26 JST | 閲覧件数: 1,673