退職時の有給消化について。

ご相談者：30代/女性

同じような質問が多い中すみません。
このたび、年内(12/28)で退職することになりました。職場には昨日伝えたところです。
週4.5日のパート勤務です。
H１８年の2月末から3月中旬まで少し働き、正式にH18年5月から働いてきました。
途中の中断は、母が入院するため１カ月付き添いたいのでそれが終わってからと希望を出したのですが、休んでもいいからすぐにでも！っと、専門職の経験があったので即戦力としてお願いされ、H18年2月末から少し働きました。
結局その後、H１８年5月からということにした方がわかりやすいから…といいように言いくるめられて、たとえば時給も5月から上がるようになったので、私の勤務はH１８年5月～H24年12月28日までと処理されることになると思います。
前置きが長くなってすみません。
今まで有給を取ったことはないし、取った人もいません。
私以外は全員社員(3人)です。
社員の人たちも有給無いようなもので、でも祝日に勝手にあてられているそうです。
なので自動的に少しは消化している形になるということでしょうか。
パートの私は休みは休みです。
今までやめていった人は有給消化について申し出をした人は一人だけだったみたいです。
その人はうっとおしがられ、しまいにはよくわかんないから税理士と直接話して！
といわれちゃったみたいです。
でもちゃんと有給消化できたと思います。
私の希望は12/28の仕事納めと同時に職場を去り、その後有給を消化した日を退職日としてほしいのです。
退職金もないし、少しでも助かるのでもらえるものはもらってやめたいからです。
たとえば消失してしまってる分はあきらめるとして、この2年分は丸々残っているので席はまだ残してもらって有給消化してやめたいんです。
でもうっとおしがられるのは目に見えています。
わからないことや、ややこしいことを言われるとすぐパニックになり逃げ出す上司です。
歯科医院なんですが、税理士と話して！って言われるかもしれません。
私の場合、何日有給は残っているものですか。
そしてきちっともらうにはどういう風に言ったらうまく伝わりますか？
一応昨日退職願を申し出た時、｢今年いっぱい(12/28)で退職させてください。その後有給消化させていただきたくて、その日を退職日として頂きたいのですが｣と伝えましたが、確かに私の言い方もおかしかったみたいで、私が帰った後他のスタッフに一体いつまでいるってことかよくわからん…みたいなことを愚痴っていたようです。
私のイメージでは、だいたいの人がそうして有給を消化して退職するものだと思っていたのですが。
私も実際今まではそうしてやめてきたので。
アドバイス頂けないでしょうか。
長々すみません。よろしくお願いします。

30代/女性 | 日付：2012年11月18日(日) 23:38 JST | 閲覧件数: 2,930