仕事について（再送）

ご相談者：30代/女性

伊藤様
　
はじめまして。現在、従業員数26名の建設会社に勤務する30代独身女性です。
弊社の社長の事で相談にのって下さい。

2011年の1月から勤務入社前に聞いていた労働条件と異なる事や、社長の暴言で困っています。

入社前に聞いていたのは、前職(派遣社員)より給料を下げないとの事でしたが業績悪化を理由に今年の５月分から手当をカットするというお知らせが張り出されました。9月までのとりあえずの措置らしいのですが、先がわからないので派遣より下がる可能性があります。ただし、入社前の件は書面での交付がなく、入社後の雇用契約書に記載されていたのは、派遣より3~4万円ほどより低い金額でした。

また、私が独身な事に不満があるのか「結婚する気がないのなら給料をさげてやる」とも言われました。

休暇中の社内イベントも強制参加で入社後に書類を書かされました。このような状況なので参加したく
ないと言ったところ「常識がない」との事でした。週休2日制が導入されていないので年間休日が98日しかありません。

就業規則はどこにあるのかわかりません。

理不尽な事が多すぎるので離職を考えているのですが就業規則がわからないので、退職届を提出後14日経過すれば有効なのかどうかも不明です。

どのように対処すれば良いですか?

30代/女性 | 日付：2012年6月 8日(金) 06:52 JST | 閲覧件数: 709