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パート社員です

ご相談者:40代/女性

今月で扶養を超えそうに加え、根本的な会社や仕事の考え方があわないので、転職を決意しました。退職規約は一ヶ月前なので、規約どおりでしたらそれこそ辞め損になってしまいます。出勤しても、扶養内で、終わらせれますでしょうか。

40代/女性 | 日付:2011年10月 1日(土) 10:47 JST | 閲覧件数: 1,475

ご相談の件

中島 孝一

相談者様

はじめまして 

申し訳ございませんが、「規約通りでしたらそれこそ辞め損」
の具体的な意味がわからないのと、
「出勤しても、扶養内で、終わらせれますでしょうか」この部分に
関しては税理士さんの範疇かと思いますので
私ではお答えすることが出来ません。

何卒ご了承下さい。

追記
このまま規約通り1ヶ月後に辞めたら扶養内に年収が終わらず
損をしてしまう、もし可能ならば1ヶ月後と言わず
早々に辞めることが出来るかどうかの趣旨でしょうか?

相談者様の雇用形態がパートだとはわかりますが、賃金形態や
契約期間形態が不明ですので何とも言えませんが、
民法では労働者が退職を伝えてから2週間後に労働契約を
解除できる(原則)と規定されています。

結局のところ民法と会社の規約、どちらを優先するか?
といえば民法が優先されるのですが、法律を盾に行動しても
揉める元ですので一度会社に相談されたほうが良いと思います。

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回答日時:2011年10月 3日(月) 10:06 JST

少ない情報のなか返信ありがとうございました。

| 40代/女性 | コメント投稿日:2011-10-03 |

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中島 孝一相談件数:58件
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