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会社の退職について

ご相談者:20代/女性

はじめまして。
退職届の期限が迫っています。とても困っています、教えて下さい!

私は現在うつ病で休職中です。うつ病になったのは上司からのパワハラが原因です。
6月の上旬で1年間の休職期間が終

わるので、会社の人事部から電話があり、復職し元の職場に戻るか、退職するか選択を求められました。
私は担当医からも復職可能という診断をいただいていたので、復職したかったのですが、元の職場に戻るのは怖くなり、仕方なく退職する旨を人事部に伝えました。
そして数日後、人事部から退職手続きの書類が送られて来ました。
そこには、退職理由は病気の為と記載するよう書かれていました。
確かに病気で休んでいましたが、私は復職を希望していたので、病気が退職の理由ではありません。
会社側は病気を退職理由にすると、何か私にとってメリットがあるから、そのように記載するように考えてくれたのでしょうか?
病気を理由に退職することで、私にデメリットはあるのでしょうか?もう少ししたら、転職活動をして新しい会社で働きたいと考えているので、次の会社に病気退職のことがばれるのではないかという不安もあります。

それとも、会社に言われた通りの退職理由にせず、本当の退職理由で書類提出しても良いのでしょうか?

どうかアドバイスをお願いします。よろしくお願い致します。

20代/女性 | 日付:2013年5月31日(金) 20:07 JST | 閲覧件数: 2,740

会社の退職について

中島 孝一

相談者様

はじめまして 相談文拝見しました。

転職活動の際、病気退職がばれるのか?の件ですが
何とも言えません。

次の会社に入社する際は、前会社で源泉徴収票を
発行して頂くのが通常だと思いますが、まずその書類には
病気退職した旨は記載されません。

次に、会社によっては雇用保険の離職票を見せて欲しいと
言われる場合があるようです(前の会社の給与実績の確認として)
離職票を会社が作成する際に病気退職と書かれるかもしれません。
(詳細書かず自己都合と書くのが一般的ですが)

面接の際に、今の会社を退職する(した)理由を聞かれると思います。
その際にどのようにお答えになるか。

あと、これは最近あまりないとは思うのですが、前の会社に
就労状況などを問い合わせることもありえます。

以上の点から考えると、現会社に対しては病気退職ではなく
転職のための自己都合退職と主張したほうが
いいかもしれませんね。

会社の規程(就業規則や退職金規程等)で病気退職扱いの
ほうが、何かしらのメリット(退職金増額や慰労金が出る等)
があるかもしれませんし、私はその点は把握しておらず
わかりませんので、一度その点について会社と相談された
ほうがいいかもしれません。

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回答日時:2013年6月 3日(月) 11:51 JSTお礼のコメントを書く

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