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社会保険の略奪

ご相談者:60代/男性

初めまして。よろしくお願いします。
私は会社を定年して61歳で介護の職につきました。以前ヘルパ-二級を取得し現在の会社にパ-トとして去年の12月から働いています。パ-トで働いていましたが、残業が多くなり会社の方から社員で働いてほしいと言われ固定給(時給800円の20日で、総支給額12万8000円引かれて手取り11万)で働きお昼の休憩時間一時間の約束が40分、30分となってきたため、少し厳しいと上司に伝えたところ
当日送迎が終わり10/20付で社会保険は、略奪され勤務時間も変則の4時間にされてしまいました。
現在の社員数正社員三名。パ-ト四名。就業時間8:30から17:30こんな糸も簡単に社会保険は、とられ強制的にフルタイム8時間勤務を変則4時間勤務に変更され承諾の印を押してくれと言われましたか、まだ押してません。会社の意向に従えばいけないのかわかりません。こちらから辞めるとは言えません。辞めてもらいますの言葉をもらうまでは、我慢するしかないと思います。生活が苦しくなってきます。変則時間8:00から9:00.12:00から14:00.17:00から18:00の四時間。どう対処すればよいのか教えてください。

60代/男性 | 日付:2014年10月16日(木) 21:04 JST | 閲覧件数: 1,338

現在の雇用契約状況はどうなっていますか?

中島 孝一

相談いただきありがとうございます。

今回の件ですが、現状の雇用契約は無期雇用契約でしょうか。
それとも有期雇用契約でしょうか?

内容によって回答がかわりますが、今わかっている内容でお答えするならば、もし無期雇用契約(契約期間が決まっていない常用雇いの契約です)で、今のような契約変更を先方が迫っているのでしたら、明らかに労働者に対する不利益変更となり、労働基準法違反となりますので、会社の管轄の労働基準監督署に出向いて相談されることをおススメします。

そうではなくて、現状が有期雇用契約の場合、例えば前回の契約期間が10月19日までで10月20日から新契約、その前提であれば違法性があるかどうかは今の状況では判断できません。

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回答日時:2014年10月20日(月) 11:21 JST

ありがとうございました。

| 60代/男性 | コメント投稿日:2014-10-20 |

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中島 孝一相談件数:58件
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