飛躍のチャンスととらえてください

石井 章

行政書士の石井章です。

人事異動で、上司から十分説明してもらえる場合もあるとは思いますが、上司の意向に関係なく、全社的な人事で異動させられる場合もあるかと思います。

業績が右肩上がりで、人員を増やさなければならない状況であれば別ですが、
上司の思いとは別に全社的視点から、異動させられる場合も多いと思います。

もし、今までの給料と現在の給料とを比較して、残業をしないことによる給料ダウンであれば、仕方ないとあきらめてください。新しい仕事で、昇進させようという人事的な配慮から異動させる場合もあります。

一時的な給料ダウンに不満を持つのではなく、新しい職場で評価をあげて、会社の
期待に応えることが重要です。

新しい部署での勤務は、いままで慣れてきた延長線上の仕事ではなく、挑戦しなければならない面が多いと思いますが、会社に貢献することを考えて、将来的に会社からの評価が高まる努力をしてみてください。

現在の職場で、昇進させることが難しい場合に、新しい部署での昇進を考えることはよくあることです。たとえ、新しい職場が、出向であったり、地方勤務であったりする場合でも、そこで実力を出して認められれば、次なる飛躍が待っていると考えられます。

ご都合主義の上司（異動させると業績が下がる。残業が少なかったり、使いやすいので手元に残したい）で、異動に強硬に反対するような場合がありますが、今回の場合は、上司の思惑というより、全社的な意向で人事異動があったのではないでしょうか。

一概には言えませんが、昇進条件として、異動を前提とするということも多いわけで、なんとか給料（評価）を上げるため、残業によらず、業績アップに貢献する形で努力されてはいかがでしょう。

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回答日時：2011年9月24日(土) 16:57 JSTお礼のコメントを書く

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