新卒で就活のつもりで

ご相談者：40代/女性

４２才の女性です。２年前に、派遣の仕事で精神不安定になり、具体的には、派遣元は全員３か月更新か６カ月更新であるのに、私の派遣先の会社の契約だけ１カ月更新型でした。それを約１カ月更新を２年も続けて、いつ契約をストップされるのかという不安があり、長く務めたかった仕事だけ、突然「新しい上司があなたを扱いにくいというので、更新をしない」といわれてショックを受け寝込みました。それで、職安にいって、能力訓練校に入りました。一生懸命通って、それで介護福祉士の資格も無事取得予定なのですが、今現在、就職活動してもそれと履歴書の書き方が悪いのかな？って思ったりしたけど、一回目の老健は、散々、面接中、嫌味を言われたあげく、不採用。それでも、２週間後、気合いをいれてもう一度、近所のY施設にいって、合格したのですが、親会社がはねのけて内定はとれず、私の場合は年なので、中途採用になるため、４月１日からの入社は認められず、今すぐ契約は可と頂き、仕方なく４月１日から常勤にして頂くようお願いして、アルバイトで採用となりました。先日、契約書と通帳を持って書類を書いてきてしまいました。その時、変だなって思ったのですが、アルバイトなのに、１年契約と書かれてたのです。それで家に帰っても、介護福祉士の国家資格があるのに、時給僅かのバイトを１年もするのかなって不安に思ってたところ、もう１つ面接を受けてたところより、採用通知書が時間差できました。そちらは、４月１日から入社できるので学校に無事に通えるし、訓練生なので、助かります。内容は哀しきも契約社員とのことで１年契約で（正社員雇用の試験あり）とあったのですが、これは努力すれば正社員への道があるということだと解釈してよいのでしょうか？もし常勤になれるのなら、契約社員で頑張ってみようと思うので、Y施設を断りたいのですが、入社日前に、お断りするにはどうしたらいいのでしょうか？それとも、契約社員とは配属先も何もわからないままだし、向こうの意向でどうなるかわからないので、３月まで様子をみて、Y施設でアルバイトして、天秤にかけても問題ないでしょうか？Y施設で１年アルバイトするぐらいなら、４月１日から内定をくれた場所で契約社員で１年頑張っていこうと思います。その場合、はっきりとした決意があるのならY施設のアルバイトをするのは、不適応で、入社日前に断ったほうがよいでしょうか？ちなみに書類を交した７日後が、入社日にとなってます。どうか立ち回り方がわかないので、教えてください。

40代/女性 | 日付：2010年12月 5日(日) 03:10 JST | 閲覧件数: 1,791