まずは上司や本部の相談窓口に説明し、適正な対処を求めましょう。

際 慶子

トラブルの内容が判然としませんので、細かい点についてのご回答が困難ですが、要するに店長が不正行為を行っているのを、サブリーダーである貴方が正そうとしているにも関わらず、会社側は貴方に責任を転嫁し、異動や転職を求めているということでしょうか。

貴方の職務が、店長を管理し、売上向上のためのアドバイスや不正行為の発生防止等を行う事である場合、会社が貴方の職務遂行能力や業務成績を評価し、適正な人事考課や配置転換を行うことには何ら問題がないものです。

しかしながら、店長の不正行為を野放しにした状態で、貴方の能力や業績を不当に評価し、異動や転職を求めているという事であれば、貴方を排除する目的で、配置転換あるいは解雇通告をしているものととらえる事もできると考えます。

貴方は今の仕事を辞めるつもりもなく、異動に応じる気持もないとのことですから、不正の行われた経緯や、不正防止にあたり貴方自身が手を尽くし、努力したにも関わらず防ぎきる事ができなかったという事実、責任を貴方のみに転嫁して異動や転職を求めることは不当である事を、上司や本部の相談窓口に説明し、適正に対処することを申出てはいかがでしょうか。

貴方の申出に対し、会社側が誠意をもって応じず、または貴方が一方的に不利益を被るようであれば、労働基準監督署や、都道府県労働局の総合労働相談コーナーにご相談されることを考えられても良いと思います。

回答日時：2008年7月24日(木) 11:37 JSTお礼のコメントを書く

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