退職前の有給休暇の消化について。

ご相談者：20代/男性

お忙しいところ恐れ入ります。
私、大手コールセンター業務を運営している会社にアルバイトとして勤めております。
２年前から働き始め、来月８月末を持って退社を考えております。
その際、有給休暇が10日ほど残っているので退社時に有給休暇を消化して、その間に新しい職場探しに当てたいと考えております。
しかし、その旨を上司に相談したところ、有給は月に2.3日くらいしか使えないと回答され、残り８日近くの有給は無駄になると言われてしまいました。私も退社一ヶ月前に相談しておりますし、三ヶ月前に同じ会社の別の部署に移動したばかりですが、働いているのは同じ会社です。
労働者として、有給を申請する権利があると存じておりますし、雇用者側としては申請された有給を別の日などに調整する権利があると
認識しております。
働いているのが2年間ですので、そこまで会社に貢献しているとは言えないかもしれませんが、私としても、有給休暇を使うことができるのが、若干の心の支えでもあり勤めてきました。
お話が長くなって申し訳ありませんが、厳密に言いますと8/1〜8/15まで通常に勤務し、16日〜31日の間で残りの有給休暇を消費したいと思っておりまして、会社側から調整してほしいと言われれば、できる限り迷惑のかけないように日にちを調整したいと思います。

法律に無知な私ですが、ご相談にのって頂けるのであれば、客観的に法律家様からの立場からみて、アドバイス頂けませんでしょうか。

長文失礼致しました。

20代/男性 | 日付：2008年7月22日(火) 05:15 JST | 閲覧件数: 1,302