都道府県労働局のあっせんを申請して、会社側との話し合いの場を設ける事ができます。

際 慶子

お仕事の実績を認められて、パートから正社員になって頑張っているのに、ベテランのパートさん達からのいじめが原因で、退職か配置替えかの選択を迫られ、また、可愛がっていた犬の死も重なって、どれほどおつらい気持ちでいらっしゃることかと思います。

会社には、労働者が心身ともに安心して働くことのできる職場環境を整備する義務がありますので、職場のいじめによって精神的被害を受け、会社に解決を求めたにもかかわらず適切な処置が行われず、結果、退職を余儀なくされる等の不利益を受けた場合、会社に対して損害賠償を求めることも可能ですが、その場合いじめに違法性がある事が認められなければなりません。

裁判を起こすことを考える前に、まずは都道府県労働局のあっせんを申請して、会社側との話し合いの場を設ける事を考えてはと思いますが、その場合も、いじめに違法性があると主張するために、いじめの内容や日時を記録しておく必要があります。この場合、行為者の行為や発言はできるだけ正確に記録するようにします。
上司の方には何度いっても取り合ってもらえないようですので、会社の所在地を管轄する都道府県労働局の総合労働相談コーナーもしくは労働基準監督署に相談してみて下さい。
結果的に問題解決のために配置転換が有効であると判断される場合もありますが、それが貴方にとって不利益であると認められれば、他の解決法を求めることも可能です。

パニック障害と診断されたということですので、できれば、貴方の心の健康を取り戻すことを優先してほしいというのが私の気持ちです。
生活がかかっているという事ですので、長期の休暇をとるのは難しいとは思いますが、もし有休が残っているのであれば、お仕事から離れて、少し心を休ませてあげてはいかがでしょうか。

回答日時：2008年6月20日(金) 13:17 JSTお礼のコメントを書く

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