研修期間は、最低賃金を大きく下回る賃金で、研修もいつ終わるかわからない

ご相談者：20代/女性

初めまして。こんなことを相談してもいいのかと悩みましたが、不安で堪らないのでお願いしようと思いました。よろしくお願いします。私は今埼玉県の上尾市のとある株式会社で研修として働いていますが、1日8時間労働で拘束時間は9時間、時給は400円です。「正社員じゃなくて、アルバイトじゃないけど時給は400円です」て言われたときに、おかしいなって思いながら、衣装の仕事がしたかったので承諾しました。しかし書面などで説明されてないため契約というわけじゃないみたいで。私は一人暮らしなのですが、11日間も働いて交は通に往復で3時間かかろのでｗワークは出来ませんでした。そうするとやはり生活が本当に苦しくなってしまうので来月が心配で…まだ1ヶ月も働いていませんが研修がいつまでかもわからず、上司と先輩の判断でと言われましたので、辞めるつもりです。でも最近労働基準法ってどうなってるのかなって個人的に調べてみたら、埼玉県の最低時給は７２２円以上らしいのです。もし本当にそうなら、なんとかしたくて…できれば弁護士さんとかに頼んでなんとか交渉してもらえないかと思ったのですが、相当費用がかかるみたいで…最低時給については、なんとか監督官っていうのが国にいるみたいで注意してくれるみたいなんですが、自分の場合に間に合うかわからないし、じゃあ次からはそうします。程度で終わってしまいそうで怖いのです。どうにか来月、生活が保証されるだけのお金がもらえないかと…できれば代行してちゃんと交渉してくださる方を紹介していただきたいのですが…若輩もののためにどうすればいいかわからず気も弱いので、このままでは泣き寝入りして辞めてしまいそうです…お手数ですが回答よろしくお願いします。

20代/女性 | 日付：2009年4月28日(火) 10:58 JST | 閲覧件数: 3,540