8時間を。「超える」とは、8時間1分以上をさします。

石井 章

行政書士の石井章です。

実働6時間を超え、8時間以下の場合、休憩時間は法定の最低限度として、45分です。
実働8時間を超える場合は、途中で1時間の休憩を与えなければなりません。その場合、休憩45分と15分といったように、2回に分けて休憩時間を与えることもできます。

残業などで、8時間を超える勤務でも、すでに1時間の休憩を与えている場合は、2度目の休暇を与えなくてもよいことになっています。

休憩時間中に労働をさせるといった、たとえば弁当などを食べながら、電話当番をさせるようなことがあれば、それは勤務時間となりますので、休憩時間ではなく、労働の対価を請求できることになります。休憩時間は、自由に利用させなければならず、私的な行動に制限を加えてはならないことになっています。

ご質問のように60分引かれているのは、実働時間が8時間を超えたからだと考えられます。「超える」とは、8時間1分以上をさします。

きっちり8時間の実働であれば、休憩45分ですが、60分引かれているのは、実働時間が8時間を超えたからではないでしょうか。

過去に引かれた分を勤務時間として、取戻すことはできないように思われます。

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回答日時：2014年10月11日(土) 18:27 JSTお礼のコメントを書く

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