有給休暇と時間単位の有給について。

ご相談者：30代/女性

こんにちは、宜しくお願いします。

ある法人の施設で事務員をしています。

2年ほどまえから、法人として「時間単位の有給休暇」を導入しました。それは、たいへんありがたいことなのですが、上の方は導入はしたものの、その運用の仕方・管理方法などはこちらに丸投げでした。

当初、無知だったこともあり、時間単位も普通の有給（1日・半日）も一緒に管理してしまっていました。つまり、有給を時間換算にしていたのです。
ですが、自分なりに労基法など勉強してみると、「時間単位と年次有給（半日単位）は別」のようなので、それに関しては訂正しなくては・・・と思っています。

しかし、そのなかで、一番悩んでいるのは、その管理の単位を年度ごとの1年にすべきなのか、例えば4月1日に就職した人の場合、権利発生日が10月1日になるので、そこから1年という管理にすべきなのか・・・です。

お恥ずかしいはなしですが、私には、年次有給休暇における1年が、その権利発生日から1年なのか単純に年度（4月～翌年3月末）になるのかよく解らないのです。

個人毎に、書面で管理しているので、自分としては個人の基準日から1年・・・で管理したほうが、やりやすいのでは？と思ってはいますが・・・。
行政の監査もちかくあるので、なんとかしないと思っております。



お忙しい所、申し訳ないのですが、ご回答宜しくお願い致します。
また、わかりにくい説明で申し訳ありません。

30代/女性 | 日付：2013年6月10日(月) 12:06 JST | 閲覧件数: 475